Amsterdam – Nederlandse bedrijven zijn terughoudender met aandelenbeloning dan werkgevers in verschillende andere grote economieën. Bij bedrijven met een Nederlands hoofdkantoor die gebruikmaken van Deel Equity heeft gemiddeld 27 procent van de medewerkers aandelen of opties ontvangen. In Duitsland ligt dit aandeel op 41 procent en in het Verenigd Koninkrijk op 33 procent. Amerikaanse bedrijven lopen voorop met ruim 45 procent. Dat blijkt uit nieuwe data van HR- en payrollplatform
Deel onder ruim 8.000 medewerkers in bijna 100 landen die via het platform aandelen of opties ontvingen.
Aandelenbeloning verschuift naar commerciële functies
Naast de verschillen tussen landen laat de data nog een andere ontwikkeling zien. Wereldwijd wordt aandelenbeloning steeds breder ingezet voor commerciële en klantgerichte functies. In de eerste helft van 2026 kreeg 20,5 procent van de nieuwe salesmedewerkers aandelen of opties, tegenover 16,8 procent van de softwareontwikkelaars. Bij Customer Success & Support lag dit aandeel met 27,1 procent nog hoger.
Tegelijk groeide het aantal aandelenbeloningen voor salesfuncties tussen de eerste helft van 2025 en de eerste helft van 2026 met 29,2 procent en voor marketingfuncties met 23,7 procent, tegenover 13,6 procent bij softwareontwikkeling.
Lauren Thomas, Econoom bij Deel: “De wereldwijde techmarkt verschuift van groei tegen elke prijs naar duurzame commerciële groei. Bedrijven concurreren daardoor sterker om mensen die omzetgroei en klantbehoud kunnen aanjagen. Aandelenbeloning wordt daarmee steeds minder een arbeidsvoorwaarde voor alleen technische functies en steeds vaker onderdeel van het pakket voor commercieel talent.”
Nieuwe fiscale regels in aantocht
De cijfers verschijnen op een moment dat Nederland aandelenopties voor medewerkers van startups en scale-ups fiscaal aantrekkelijker wil maken. Het kabinet wil het daarmee voor jonge groeibedrijven makkelijker maken om talent via aandelenopties aan zich te binden.
---
Noot voor de redactie
Over de analyse
De analyse is gebaseerd op geanonimiseerde en geaggregeerde data van Deel. Meer dan 8.000 medewerkers in bijna 100 landen die aandelen of opties via Deel ontvingen, zijn meegenomen in de analyse.