Amsterdam,
11 juni 2026 –
Workday, het enterprise AI-platform voor HR,
finance en IT, ziet een toename in de adoptie van zijn
Pay Transparency Analyzer, aangedreven door Kainos. Dat is het gevolg
van de EU Pay Transparency-richtlijn van juni 2026. Om aan deze nieuwe
regelgeving te voldoen, stappen organisaties af van onsamenhangende
legacy systemen. Ze gebruiken Workday om hen te helpen HR-data te
consolideren, loonverschillen te dichten en loontransparantie om te
zetten in een strategisch voordeel.
Gebrek
aan voorbereiding maakt meeste werkgevers kwetsbaar
De
verschuiving naar grotere loontransparantie verandert de relatie tussen
werkgever en werknemer. Toch blijkt uit onderzoek dat niet iedereen hier
klaar voor is. De eerste belangrijke EU Pay Transparency-richtlijn is
sinds 7 juni 2026 van kracht, maar wereldwijd heeft slechts 14% van de
organisaties een volledig geïmplementeerde transparantiestrategie*.
Europese werkgevers zitten zelfs nog veel dieper onder dat wereldwijde
gemiddelde en halen amper 9%.
Volgens de
nieuwe richtlijn moeten organisaties over de basissalarissen rapporteren,
evenals over alle vormen van variabele beloning zoals bonussen, overuren,
toelagen en pensioenen. Helaas is die rapportage niet eenvoudig wanneer
data over lonen verspreid zit over losgekoppelde systemen. De Pay
Transparency Analyzer, aangedreven door Kainos, brengt zowel interne als
externe loongegevens op een veilige manier samen. Hierdoor kunnen
HR-teams medewerkers indelen, loonverschillen detecteren en beloning duidelijk
uitleggen aan hun werknemers.
Loongelijkheid
als talentstrategie in plaats van compliance-oefening
Vooruitstrevende
bedrijven erkennen dat loongelijkheid niet alleen een compliance-oefening
is, maar ook noodzaak om de concurrentie voor te blijven. Terwijl 50% van
de organisaties moeite heeft om hun beste talenten aan boord te houden,
toont
onderzoek van Workday dat eerlijke beloning de
belangrijkste reden blijft voor vaste medewerkers om trouw te zijn aan
hun werkgever. Met transparante loonpraktijken evolueert loon van een
transactie naar een teken van vertrouwen. Het toont medewerkers dat hun
werk op een eerlijke manier naar waarde wordt geschat.
“De EU Pay
Transparency Directive is een mijlpaal die loongelijkheid verheft van een
regelgevend obstakel naar een drijfveer van vertrouwen bij medewerkers”,
zegt Angelique De Vries-Schipperijn, president, EMEA, Workday. “Door hun
mensen en data samen te brengen, en te handelen op basis van inzichten en
aanbevelingen aangereikt door AI, krijgen onze klanten een belangrijk
strategisch voordeel in een erg competitieve talentmarkt. We zijn trots
dat we mogen samenwerken met deze vooruitstrevende organisaties die AI
gebruiken om hun loonverschillen op te lossen, transparantie te
stimuleren en de norm bepalen voor een eerlijke toekomst van werk.”
Fugro, een wereldwijde
leider in Geo-dataoplossingen, bereidt zich voor om de Pay Transparency
Analyzer, aangedreven door Kainos, te adopteren als onderdeel van een
bredere beweging naar eerlijke beloningspraktijken in de Europese
activiteiten van het bedrijf. Fugro krijgt het gezelschap van
David
Lloyd Clubs – de toonaangevende gezondheids-, fitness- en
wellness-groep in Europa – en van
Kongsberg – wereldwijd leider in
hoogtechnologische systemen en marine-oplossingen. Ook zij hebben snel
gekozen voor een gecentraliseerd dataplatform voor hun mensen en gegevens
over het totale beloningspakket.
“Bij Fugro
beschouwen we loontransparantie als een weerspiegeling van sterke
data-governance, en niet louter als een vereiste”, zegt Karen van den
Heuvel, global head of rewards, Fugro. “Door in te zetten op vertrouwde
HR-data en duidelijk ownership, leggen we de fundamenten voor eerlijke,
consistente en verantwoordelijke loonbeslissingen.”
De Pay
Transparency Analyzer, aangedreven door Kainos, van Workday is
beschikbaar voor organisaties in de 135 landen waarin Workday actief is.
Met het Europese mandaat dat nu van kracht is, hebben wereldwijde
organisaties een duidelijke kans: voldoen aan de nieuwe vereisten en
loontransparantie omzetten in een echt concurrentievoordeel.
“Bedrijven
die loontransparantie als eenvoudige oefening beschouwen, lopen het
risico om slecht voorbereid te zijn op een fundamentele verandering in de
verwachtingen van hun personeel”, zegt Damien Taylor, CTO for Workday
Products, Kainos. “Organisaties die deze richtlijn daarentegen als een
strategische kans benaderen om hun compensatiepraktijken te moderniseren,
eerder dan een zuivere opdracht in het kader van compliance, gaan er echt
voordeel uithalen ten opzichte van hun concurrenten.”
* Mercer. (2026). 2026 Global Pay Transparency Survey.
Toekomstgerichte verklaringen
Dit persbericht bevat toekomstgerichte verklaringen,
waaronder verklaringen over de plannen, overtuigingen en verwachtingen
van Workday. Deze toekomstgerichte verklaringen zijn uitsluitend
gebaseerd op de momenteel beschikbare informatie en onze huidige overtuigingen,
verwachtingen en aannames. Omdat toekomstgerichte verklaringen betrekking
hebben op de toekomst, zijn ze onderhevig aan inherente risico's,
onzekerheden, aannames en veranderingen in omstandigheden die moeilijk te
voorspellen zijn en waarvan vele buiten onze controle liggen. Als de
risico's zich voordoen, de aannames onjuist blijken te zijn of we te
maken krijgen met onverwachte veranderingen in omstandigheden, kunnen de
werkelijke resultaten wezenlijk verschillen van de resultaten die in deze
toekomstgerichte verklaringen worden gesuggereerd. Daarom dient u niet te
vertrouwen op toekomstgerichte verklaringen. Risico's omvatten, maar zijn
niet beperkt tot, risico's die worden beschreven in onze documenten die
zijn ingediend bij de Securities and Exchange Commission (“SEC”),
waaronder ons meest recente rapport op Formulier 10-Q of Formulier 10-K
en andere rapporten die we van tijd tot tijd bij de SEC hebben ingediend
en zullen indienen, en die ertoe kunnen leiden dat de werkelijke
resultaten afwijken van de verwachtingen. Workday neemt geen verplichting
op zich en is momenteel niet van plan om dergelijke toekomstgerichte
verklaringen na de datum van deze publicatie bij te werken, tenzij dit
wettelijk vereist is.
Alle nog niet uitgebrachte diensten, kenmerken of functies
waarnaar in dit document, op onze website of in andere persberichten of
openbare verklaringen wordt verwezen en die momenteel niet beschikbaar
zijn, kunnen naar eigen goeddunken van Workday worden gewijzigd en worden
mogelijk niet zoals gepland of helemaal niet geleverd. Klanten die
Workday-diensten aanschaffen, dienen hun aankoopbeslissingen te baseren
op diensten, kenmerken en functies die momenteel beschikbaar zijn.
© 2026 Workday, Inc. Alle rechten voorbehouden. Workday en
het Workday-logo zijn geregistreerde handelsmerken van Workday, Inc. Alle
andere merk- en productnamen zijn handelsmerken of geregistreerde
handelsmerken van hun respectieve eigenaren.
Voor meer informatie
Deepr
Martine Korthals / Iris Tempels
workday@deepr.nl
Over Workday
Workday opereert in het hart van de
onderneming - HR, financiën en IT - daar waar de foutmarge praktisch nul
is. Door AI nauwkeurig te koppelen aan de context, de richtlijnen en de
vertrouwde processen die de bedrijfsvoering ondersteunen, gaat Workday
verder dan AI die het werk ondersteunt; het levert AI die het werk
daadwerkelijk uitvoert en meetbare resultaten oplevert. Meer dan 11.500
organisaties wereldwijd, waaronder meer dan 65% van de Fortune
500-bedrijven, vertrouwen op Workday. Ga voor meer informatie over
Workday naar
workday.com.