Diemen
– In het derde
kwartaal van 2026 verwacht 23 procent van de Nederlandse werkgevers meer
personeel aan te nemen. Een stevige daling van veertien procentpunten ten
opzichte van het tweede kwartaal van 2026, toen de
werkgelegenheidsverwachting nog op 37 procent lag. Ook ten opzichte van
het derde kwartaal in 2025 is de verwachting met zeven procentpunten
gedaald. Ondanks de daling behoudt Nederland een stevige positie in de
wereldwijde top: de Nederlandse verwachting ligt slechts drie
procentpunten onder het wereldgemiddelde. Dat blijkt uit de
ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een
onderzoek van
ManpowerGroup in 42 landen onder meer dan 40.000
werkgevers, waarvan 570 in Nederland.
Energie & nutsvoorzieningen aan kop, handel & logistiek
onder druk
Hoewel alle sectoren nog altijd groei van het personeelsbestand
verwachten, zijn de verschillen tussen sectoren groot. Dit zijn de
belangrijkste conclusies:
- Energie
& nutsvoorzieningen: De meest competitieve sector in het derde
kwartaal, met een werkgelegenheidsverwachting van 45 procent. Dit is
ongewijzigd ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. De
sector laat bovendien de grootste personeelsgroei zien, met een
toename van 40 procent ten opzichte van het vorige kwartaal.
Wereldwijd neemt Nederland de tweede positie in voor deze sector, 21
procentpunten boven het mondiale sectorgemiddelde. Daarmee is dit de
sterkste outlook in meer dan twee jaar, teruggaand tot het eerste
kwartaal van 2024 toen de verwachting op 62 procent stond.
- Handel
& logistiek: Minder rooskleurig is het beeld in handel &
logistiek. De sector noteert in het derde kwartaal de laagste
werkgelegenheidsverwachting in drie jaar, teruggaand tot het laatste
kwartaal van 2022.
AI
stuwt de productiviteit, maar de menselijke factor blijft doorslaggevend
Naast de wervingsverwachtingen brengt de MEOS bredere arbeidsmarkttrends
in kaart. Hieruit komen de volgende trends naar voren:
- Ruim
de helft van de werkgevers (53%) noemt AI-tools voor dagelijkse
taken als belangrijkste aanjager van productiviteit, gelijk met
bijscholing.
- Ook
bij de technische vaardigheden staat AI bovenaan, want voor
AI-geletterdheid (62%) zijn werkgevers het vaakst bereid een hoger
salaris te betalen.
- Tegelijkertijd
verliest de mens geen terrein. In het wervingsproces blijft een
persoon die cv's beoordeelt het meest waardevol (49%), boven elke
AI-tool.
- En
bij de soft skills staat communicatie bovenaan de lijst: 74 procent
van de werkgevers heeft er een hogere beloning voor over.
Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup
Nederland: “De werkgelegenheidsverwachting daalt komend kwartaal, maar
Nederland blijft stevig in de wereldwijde top. De economische fundamenten
zijn solide: de overheid investeert fors in defensie en infrastructuur en
de koopkracht blijft op peil. Ook de aard van het werk verandert: AI
wordt de belangrijkste aanjager van productiviteit, terwijl werkgevers
voor werving en praktische vaardigheden op de mens blijven vertrouwen.
Tegelijkertijd stapelen de externe risico's zich op. De spanningen in het
Midden-Oosten en de dreiging van handelstarieven zijn geen abstracte
gevaren meer. Ze komen concreet terug in de lagere bbp-prognoses en in de
manier waarop werkgevers nu naar de toekomst kijken. De bereidheid om
mensen aan te nemen is er nog steeds, maar werkgevers doen het met meer
voorzichtigheid dan een kwartaal geleden, en met scherp oog voor de
juiste mensen en vaardigheden.”
---
Noot voor de redactie:
Bijgevoegde rechtenvrije afbeeldingen zijn geschikt voor gebruik.
Over de ManpowerGroup Employment Outlook Survey
De ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) is een uitgebreid
onderzoek dat de wervingsintenties van werkgevers wereldwijd meet. Het
biedt een vooruitblik op de arbeidsmarkttrends door werkgevers te vragen
of ze van plan zijn hun personeelsbestand in het komende kwartaal te
vergroten of te verkleinen.
Het onderzoek wordt sinds 1962 uitgevoerd en wordt beschouwd als een
betrouwbare indicator van arbeidsmarkttrends. De resultaten helpen bedrijven
en werknemers inzicht te krijgen in de verwachte ontwikkelingen op de
arbeidsmarkt.