Schneider Electric, wereldwijd leider
op het gebied van energietechnologie, is door het World Economic Forum erkend als een
Future of Inclusion Lighthouse voor zijn wereldwijde programma voor
ervaren talent. Het programma helpt medewerkers in een latere fase van
hun loopbaan bij het vormgeven van een volgende carrièrestap, met
persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en kansen die aansluiten bij hun
ambities en toekomstplannen.
Deze erkenning onderstreept Schneider Electric's inzet voor inclusie in
alle levens- en carrièrefasen. Zo vergroot het bedrijf zijn
organisatorische veerkracht in een wereld die wordt gekenmerkt door
demografische veranderingen, een toenemende schaarste aan vaardigheden en
langere loopbanen. Het programma ondersteunt medewerkers bij
uiteenlopende loopbaantrajecten: van doorgroeien naar functies met meer
verantwoordelijkheden, het blijvend impact maken in hun huidige rol, het
maken van een carrièreswitch, het delen van kennis, tot de voorbereiding
op pensionering. Tegelijkertijd stimuleert het de samenwerking tussen
verschillende generaties binnen teams.
Mensgerichte organisatie als uitgangspunt
Schneider Electric lanceerde het wereldwijde programma voor ervaren
talent in 2021 als onderdeel van hun bredere People Strategy. Het doel
was om gelijke kansen en voortdurende ondersteuning te bieden gedurende
elke fase in de loopbaan. Het initiatief stelt medewerkers in staat hun
volgende carrièrestap vorm te geven op een manier die aansluit bij hun
persoonlijke ambities, terwijl het tegelijkertijd bijdraagt aan de
inclusie- en duurzaamheidsdoelstellingen van het bedrijf.
Door een sterke wereldwijde aanpak te combineren met lokale invulling
heeft Schneider Electric een flexibele en schaalbare benadering
ontwikkeld. Het programma is gebaseerd op vier verschillende
loopbaanprofielen – Accelerate, Continue, Pivot en Transition – die elk
inspelen op uiteenlopende ambities en behoeften van medewerkers in een
latere fase van hun carrière.
Deze worden ondersteund door een gezamenlijke toolbox met onder meer bij-
en omscholing, kennisoverdracht, wederzijdse mentoring, coaching, nieuwe
contractvormen en samenwerking na pensionering.
In 2025 heeft het programma aantoonbare resultaten opgeleverd. Inmiddels
werkt 93% van de medewerkers van Schneider Electric in een latere
carrièrefase in landen waar zij toegang hebben tot ondersteuning voor hun
loopbaanontwikkeling. Ook is de betrokkenheid van medewerkers toegenomen
en worden er vaker gesprekken gevoerd over de loopbaanmogelijkheden van
ervaren talent.
“We zijn vereerd dat ons programma voor ervaren talent is erkend als
Future of Inclusion Lighthouse,” zegt
Charise Le, Chief HR
Officer bij Schneider Electric. “Bij Schneider Electric zien
we ervaring als een sterke aanjager voor veerkrachtigheid, innovatie en
inclusie. Door onze mensen de mogelijkheid te geven om de volgende fase
van hun loopbaan zelf vorm te geven, creëren we meer gelijke kansen,
versterken we de samenwerking tussen generaties en zorgen we ervoor dat
waardevolle kennis en expertise behouden blijven en blijvend bijdragen
aan het succes van onze medewerkers, klanten en organisatie.”
In België en Nederland wordt het programma lokaal mede gedragen door
HR
Business Partner Bernard Metten bij Schneider Electric, die
actief betrokken is bij de verdere ontwikkeling van initiatieven rond
ervaren talent.
“Het Senior Talent Program helpt collega’s om
hun volgende stap bewust en met vertrouwen te zetten. Door ontwikkeling,
kennisdeling en flexibiliteit te combineren, zorgen we ervoor dat ervaren
medewerkers verbonden blijven en hun waarde voor de organisatie kunnen
blijven inzetten,” aldus Metten.
Dit initiatief is verankerd in Schneider Electric's
wereldwijde Sustainability Impact 2030-strategie,
waarin leeftijdsinclusie een belangrijke pijler is van de
langetermijnimpact van het bedrijf. De voortgang wordt gemeten aan de
hand van specifieke KPI’s en bewaakt via regelmatige evaluaties door het
leiderschap en duidelijke verantwoordelijkheden binnen landen en
bedrijfsonderdelen.
"Deze erkenning bevestigt dat inclusie niet alleen gaat over wie
er aan tafel zit, maar ook over hoe we talent gedurende de hele loopbaan
blijven ondersteunen. In België en Nederland zien we dat organisaties te
maken hebben met vergrijzing, langere loopbanen en een groeiende behoefte
aan specifieke vaardigheden. Door ervaren medewerkers actief te
ondersteunen in hun professionele ontwikkeling, benutten we hun kennis en
expertise optimaal, versterken we de samenwerking over leeftijdsgroepen
heen en bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin iedereen
de kans krijgt om te blijven groeien en bijdragen. Een ieder krijgt
hierbij de ruimte om de eigen snelheid en richting te bepalen,"
aldus
Mohamed Loutfi, VP Human Resources voor Schneider Electric
in België en Nederland.
Het Future of Inclusion Lighthouse Program
Het Future of Inclusion Lighthouse Program is een jaarlijks initiatief
van het
Centre for the New Economy and Society van het World
Economic Forum. Het programma heeft als doel om impactvolle
inclusie-initiatieven van bedrijven uit verschillende sectoren en regio’s
te identificeren, zichtbaar te maken en op te schalen.
Door bewezen, effectieve voorbeelden te verzamelen en de belangrijkste
inzichten te delen, ondersteunt het programma bedrijfsleiders en
beleidsmakers wereldwijd bij het verder bevorderen van inclusie.
Het rapport met alle erkende en uitgelichte initiatieven is
hier beschikbaar.
Gerelateerde bronnen:
Over
Schneider Electric
Schneider Electric is een wereldwijd leider op het gebied van energy
technology. Het bedrijf stimuleert efficiëntie en duurzaamheid door de
elektrificatie, automatisering en digitalisering van industrieën,
bedrijven en woningen. De technologieën van Schneider Electric maken het
mogelijk dat gebouwen, datacenters, fabrieken, infrastructuren en
energienetten functioneren als open, onderling verbonden ecosystemen,
waarmee prestaties, veerkracht en duurzaamheid worden versterkt. Het portfolio
omvat intelligente apparaten, software-defined architecturen,
AI-gestuurde systemen, digitale diensten en deskundig advies. Met 160.000
medewerkers en één miljoen partners in meer dan 100 landen wordt
Schneider Electric consequent erkend als een van de meest duurzame
bedrijven ter wereld.
www.se.com.