Amsterdam
– Ruim een kwart
van de Nederlandse mannen (27%) zegt bereid te zijn volledig te stoppen
met werken om de carrière van hun partner te ondersteunen, als dat nodig
zou zijn. Nog eens 25 procent zou hun loopbaan tijdelijk op pauze zetten.
Dat blijkt uit onderzoek van
Deel, het wereldwijde payroll- en HR-platform, onder
meer dan 1.000 Nederlanders. Het onderzoek laat zien dat loopbaankeuzes
steeds vaker gezamenlijk worden gemaakt, al verschillen mannen en vrouwen
in hoe zij daar invulling aan geven.
Volledige steun of samen zoeken naar een middenweg
Wanneer een partner een promotie krijgt met grote gevolgen, zoals
verhuizen, extra zorgtaken of minder gezamenlijke tijd, zeggen mannen
vaker dan vrouwen hun partner volledig te steunen. Ook als dat hun eigen
loopbaan schaadt (38% tegenover 23%). Vrouwen kiezen juist vaker voor een
middenweg: 57 procent wil ondersteunen, maar zoekt daarbij samen naar een
oplossing waarbij hun eigen carrière zo min mogelijk geraakt wordt. Bij
mannen ligt dat aandeel op 47 procent.
Die gezamenlijke afweging kent ook duidelijke grenzen. Zo vindt achttien
procent van de vrouwen dat een partner een promotie alleen zou moeten
overwegen als de gevolgen voor henzelf beperkt blijven. Bij mannen geldt
dat voor dertien procent. Slechts een kleine minderheid (twee tot drie
procent) zou een partner actief afraden een promotie aan te nemen als die
hun eigen loopbaan te veel belemmert.
Zorgtaken onderdeel van bredere afweging
Ook bij de verdeling van zorgtaken zijn de verschillen beperkt. Zo zegt
47 procent van de vrouwen bereid te zijn de zorg voor kinderen
grotendeels op zich te nemen om de carrière van hun partner mogelijk te
maken, tegenover 41 procent van de mannen. De cijfers laten zien dat
stoppen met werken, tijdelijk gas terugnemen en het verdelen van zorgtaken
onderdeel zijn van één bredere afweging over werk, gezin en toekomst.
Gezamenlijke carrièrebalans als uitgangspunt
Ondanks deze verschillen is de gezamenlijke carrièrebalans voor de meeste
Nederlanders het uitgangspunt. Bijna de helft van de mannen (48%) vindt
het belangrijk om hun eigen loopbaan in balans te brengen met de kansen
van hun partner. Bij vrouwen ligt dit aandeel met 43 procent op een
vergelijkbaar niveau.
Alice Burks, People Success Director bij Deel: “Carrièrekeuzes worden
steeds vaker samen thuis gemaakt in plaats van alleen. Voor werkgevers
betekent dit dat flexibiliteit geen extra meer is, maar nodig om talent
te behouden. Als een promotie gepaard gaat met een verhuizing of andere
grote veranderingen, moeten organisaties snel en volgens de regels kunnen
schakelen. Bedrijven die administratieve drempels wegnemen, geven
medewerkers de ruimte om ambitieuze stappen te zetten zonder dat dit ten
koste gaat van hun privéleven. Internationale mobiliteit speelt daarbij
een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt”.