Hilversum
– Een derde (32%)
van werkend Nederland staat open voor (deeltijd)werk in de zorg, maar
weet vaak niet waar te beginnen. Dit blijkt uit
onderzoek van
NCOI, de grootste opleider van werkend Nederland en
aanbieder van flexibele opleidingen voor onder meer de zorgsector, onder
meer dan 1.000 werkende Nederlanders. Ondanks deze bereidheid lopen de
personeelstekorten in de zorg- en welzijnssector verder op.
Bereidheid
richt zich vooral op deeltijd
Van de groep die openstaat voor werk in de zorg, overweegt
37 procent een parttimefunctie. Zo is bijna de helft (46%) van deze groep
bereid één tot vier uur per week in de zorg te werken naast de huidige
baan. 28 procent zou vier tot acht uur per week willen werken en een
kleine groep (9%) is zelfs bereid meer dan acht uur per week in de zorg
te werken. Daarnaast wil de helft (48%) van de groep die openstaat voor
werk in de zorg via vrijwilligerswerk bijdragen. Het potentieel ligt
daarmee niet primair in volledige carrièrewissels, maar in aanvullende en
flexibele inzet.
Voorkeur
voor mensgerichte werkvelden
Wanneer werkenden overwegen (gedeeltelijk) in de zorg te
gaan werken, gaat de voorkeur vooral uit naar mensgerichte en
maatschappelijk ondersteunende functies. Denk aan social work (33%), de
ouderenzorg (28%) en ziekenhuiszorg (23%). De interesse richt zich
daarmee niet uitsluitend op medische zorg, maar ook op begeleiding,
ondersteuning en sociale dienstverlening.
Belangrijkste
obstakels praktisch van aard
Tegenover de bereidheid staan concrete drempels. Zo heeft
64 procent onvoldoende tijd om een zorgopleiding te volgen. Meer dan de
helft (54%) wil simpelweg geen volledige opleiding meer volgen, en 31
procent vindt het lastig om zorgwerk te combineren met de huidige baan.
Werkgevers kunnen hier een verschil maken: een kwart (24%) zou het
waarderen als hun werkgever ruimte biedt om deeltijd in de zorg te
werken.
Brenda Venema, Directeur MBO en Innovatie bij NCOI: “De
cijfers laten zien dat werkend Nederland wel degelijk motivatie heeft om
bij te dragen aan de zorgsector. Men geen volledige carrièreswitch maken,
maar is zeer bereid in deeltijd bij te dragen. Juist daarin schuilt het
potentieel. Net zoals het fileprobleem aanzienlijk kan worden verminderd
wanneer een kleine groep op een ander moment reist, kan ook een beperkte
maar brede deeltijd-inzet de druk op de zorg enorm verlichten. Met
flexibele opleidingsvormen, waarbij werken en leren worden gecombineerd,
kunnen we deze kloof overbruggen.”
---
Over
het onderzoek
Dit onderzoek is uitgevoerd door PanelWizard in opdracht
van NCOI onder meer dan 1.000 werkende Nederlanders bij organisaties met
minimaal 100 medewerkers, exclusief de zorg- en welzijnssector. Het
veldwerk vond plaats in december 2025.