Amsterdam
– Operations
managers in Nederland zagen in 2025 de sterkste stijging in mediane
beloning, met een toename van 66 procent. Ook in de boardroom zijn
duidelijke verschuivingen zichtbaar: chief product officers zagen hun
mediane compensatie met 42 procent stijgen. Dit blijkt uit het
Global
Hiring Report van
Deel,
het alles-in-één payroll- en HR-platform, dat gebaseerd is op analyses
van meer dan één miljoen contracten bij 37.000+ bedrijven in 150+ landen.
Forse
beloningsstijging in meerdere lagen op de werkvloer
De stijging in mediane beloning is zichtbaar in
verschillende lagen van de organisaties. Zo zagen binnen de boardroom de
chief operating officers en chief technology officers hun mediane
compensatie stijgen met respectievelijk 18 en 14 procent. Buiten de
directie neemt de beloning toe in functies waar organisaties momenteel
veel vraag naar hebben. Projectmanagers zagen hun mediane beloning
stijgen met 25 procent en ICT-business development managers met 21
procent.
Publieke
sector laat sterkste sectorale groei zien
Op sectorniveau valt de publieke en maatschappelijke
sector op: werknemers zagen de mediane compensatie in 2025 stijgen met
twaalf procent, de hoogste sectorale groei in Nederland in dat jaar. Dat
is opvallend voor een sector waarin de ruimte voor loonontwikkeling
traditioneel beperkter is dan in het bedrijfsleven.
Crypto
en stablecoins als nieuw betalingsinstrument
Naast veranderingen in salarissen verschuiven ook de
manieren waarop werknemers hun inkomsten ontvangen. Nederland staat op de
veertiende plaats van 76 landen als het gaat om crypto-opnames door
werknemers in 2025. Hoewel een groot deel hun inkomsten nog steeds in
euro's ontvangt (78%), kiest een deel voor alternatieve valuta's of
digitale valuta's zoals stablecoins of andere cryptovaluta.
Stablecoin-betalingen worden in Nederland momenteel enkel ingezet in de
tech- en financiële sector.
Lauren Thomas, founding Economist bij Deel: "Al jaren
zien we salarisverhogingen in de bestuurskamer, maar verhogingen van deze
omvang gaan duidelijk verder dan enkel inflatiecorrecties. We zien dat
organisaties steeds meer investeren in leiderschap en functies die groei
mogelijk maken. Daarnaast zien we dat de manier waarop werknemers hun
inkomen ontvangen steeds internationaler wordt. Vooral in sectoren met
veel internationale samenwerking is er meer ruimte voor alternatieve
betaalmethoden, zoals betalingen in dollars of digitale valuta."