Amsterdam
– Driekwart van de
jongeren weegt maatschappelijke impact mee bij de keuze voor een
werkgever. Toch lukt het weinig accountantskantoren om deze generatie te
boeien met meer dan mooie beloftes en te laten zien wat ze daadwerkelijk
in huis hebben. Terwijl deze generatie hard nodig is in de financiële
sector. Op donderdag 26 maart 2026 reikte
Becky.works in Amsterdam in de Chin Chin Club de
allereerste
Becky’s NextGen Awards uit aan de professionals en
accountantskantoren die het wél weten te realiseren.
Myrna van Tuijl van
Marble Finance won de award voor NextGen Industry
Leader; accountantskantoor
Joanknecht won de award voor NextGen Firm of the Year.
Gen Z
stelt hogere eisen
Hoe groot die uitdaging is, laat onderzoek van Becky.works
onder 1.007 jongeren tussen de 16 en 21 jaar zien. Een derde van de
jongeren (36%) kiest liever voor betekenisvol werk dan een hoger salaris.
Daarnaast richt 39 procent zich op een baan waarbij beide mogelijk is.
Maatschappelijke impact is voor jongeren geen abstract ideaal, maar een
harde randvoorwaarde.
De verwachtingen zijn concreet: 43 procent vindt dat de
sector open moet zijn over wat er met geld gebeurt. En 38 procent vindt
dat er minder winstgericht gewerkt moet worden en meer eerlijk advies
gegeven moet worden. De meerderheid (54%) vindt het belangrijk dat hun
toekomstige werkgever iets positiefs bijdraagt, zolang het niet alleen
mooie woorden zijn. Greenwashing is voor deze generatie een directe
afknapper.
NextGen
Industry Leader: Myrna van Tuijl
De award voor NextGen Industry Leader gaat naar de
professional die er alles aan doet het vak positief op de kaart te zetten
voor de volgende generatie. De award ging naar Myrna van Tuijl van Marble
Finance. Zij toont op een enthousiaste en toegankelijke manier aan dat
het vak aantrekkelijk is door gebruik te maken van de nieuwste
technologische ontwikkelingen, waaronder veel AI.
NextGen
Firm of the Year: Joanknecht
De award voor NextGen Firm of the Year bekroont het
kantoor dat zich het beste inzet om Gen Z aan zich te binden. De jury
koos voor Joanknecht vanwege hun flexibele opstelling en aandachtige
luisterhouding naar de behoeften van Gen Z. Denk aan flexibele werktijden,
werklocaties en carrièrepaden. Joanknecht besteedt veel tijd en aandacht
aan de jongeren in hun organisatie door hen actief te betrekken, op te
leiden, te begeleiden en te ondersteunen.
Sjoerd Heijmans, founder & CEO van Becky.works:
“Jongeren kiezen heel bewust: ze kijken naar cultuur, naar flexibiliteit,
naar eerlijkheid. Ze prikken moeiteloos door mooie beloftes heen. De
meeste kantoren weten die generatie nog niet te pakken. Met de
allereerste Becky’s NextGen Awards erkennen we degenen die het wel lukt.
De awards zijn het bewijs dat de sector in beweging is. Myrna van Tuijl
en Joanknecht laten zien dat het echt anders kan: een beroep dat Gen Z
niet alleen vertelt dat het interessant is, maar dat ook daadwerkelijk
waarmaakt. Dat is precies de energie die de accountancy nodig heeft. We
willen iedereen in de sector uitdagen om hun voorbeeld te volgen.”