Amsterdam -
Deel kondigde gisteren tijdens zijn jaarlijkse
productconferentie
The Big Deel 2026 de grootste set platformupdates
tot nu toe aan. Deze zijn ontworpen om de operationele frictie van werken
met wereldwijde teams op te lossen. Ter gelegenheid van het
zevenjarig bestaan introduceerde het bedrijf een geïntegreerd
operationeel model dat werving, beloningsbeheer en
personeelsplanning samenbrengt met zijn eigen wereldwijde
payrollinfrastructuur.
Vandaag de dag gebruiken meer dan 40.000 bedrijven Deel om
hun internationale teams te beheren. Alleen al vorig jaar lanceerde het
bedrijf 1.200 nieuwe functies en verbeteringen, verwerkte het 22 miljard
dollar aan lonen en 250 miljoen dollar aan cryptobetalingen.
“Onze strategie is om de infrastructuur te bouwen die
wereldwijd werken onzichtbaar maakt,” zei Alex Bouaziz, CEO en
medeoprichter van Deel. “Dit jaar verbinden we elke fase van de
werknemerscyclus – van het eerste aanbod tot de uiteindelijke uitbetaling
– in één platform. We verwijderen de ‘fragmentatiekost’ die ontstaat
wanneer bedrijven verschillende losse tools aan elkaar moeten koppelen om
internationaal te kunnen opschalen.”
ATS
voltooit het volledige traject van kandidaat tot werknemer in Deel
Na een intensieve ontwikkelingsfase met pilotklanten
kondigde Deel gisteren de algemene beschikbaarheid aan van zijn volledig
geïntegreerde Applicant Tracking System (ATS). In
tegenstelling tot losse recruitment tools die stoppen bij het
aanbodstadium, is het ATS van Deel direct gebouwd
bovenop Deel’s HRIS. Dit zorgt voor snellere
werving en hogere productiviteit doordat ATS en HR op één platform
werken.
- AI-gestuurde efficiëntie: AI helpt talent te
vinden uit interne en externe bronnen, genereert automatisch
functiebeschrijvingen en screent kandidaten zodat de meest relevante
profielen eerst worden getoond.
- Afstemming met
personeelsplanning:
Goedgekeurde rollen uit Workforce Planning worden
rechtstreeks naar de ATS-recruitmentpipeline gestuurd, waardoor
werving synchroon blijft met personeelsbudgetten.
- Naadloze onboarding: Zodra een aanbod wordt
geaccepteerd, stroomt de data automatisch door naar het HRIS,
waarbij IT-apparatuur wordt besteld en compliant contracten worden
gegenereerd.
Prestatie
gedreven beloning en planning
De platformuitbreiding omvat een diepere integratie
tussen Compensation Management en Payroll. HR- en
compensatieteams kunnen nu wereldwijde beoordelingsrondes uitvoeren,
budgetgebruik realtime volgen en voortgang rapporteren aan het
management. De uitkomsten van beloningscycli worden via een gestroomlijnd
proces direct doorgezet naar payroll.
Daarnaast is Workforce Planning nu gekoppeld aan
wereldwijde salarisschalen vanuit Compensation, waardoor HR-
en finance-teams nauwkeurige scenario’s kunnen modelleren op basis
van lokale kosten.
Geïntegreerde
Global Mobility
Talent over landsgrenzen verplaatsen blijft een van de
meest gefragmenteerde uitdagingen van internationaal werken. Gisteren
kondigde het bedrijf Deel Mobility aan, een centraal
registratiesysteem voor wereldwijde immigratiezaken. Geïntegreerd in
het Deel HRIS stelt het platform teams in staat om visumaanvragen te
volgen, meldingen te ontvangen bij vervaldata en diensten te starten en
dit voor zowel korte zakenreizen tot als permanente relocatie in meer dan
honderd landen, ondersteund door interne mobiliteitsexperts.
Vernieuwde
mobiele app met crypto-betalingen en beloningen
Deel presenteerde daarnaast een volledig vernieuwde
mobiele app: één centrale plek voor werk, betalingen en teambeheer voor
remote professionals wereldwijd. De app bevat krachtige nieuwe
financiële tools, waaronder de mogelijkheid voor werknemers om hun loon
te ontvangen in stablecoins, crypto-inkomsten op te slaan en
beloningen te verdienen op hun crypto-tegoeden, allemaal binnen de
app.
Voor werknemers in landen met hoge inflatie biedt dit een
veilige, aan de dollar gekoppelde manier om hun inkomsten te beschermen
zonder tussen verschillende apps te moeten wisselen. Werkgevers
kunnen deze snelle, internationale betaalopties aanbieden
zonder hun bestaande payrollstructuur aan te passen omdat Deel op de
achtergrond zorgt voor compliant uitbetalingen in reguliere valuta. De
uitrol is gestart en de vernieuwde ervaring wordt de komende maanden
wereldwijd beschikbaar.
Modulariteit op enterprise-schaal
Voor grote organisaties breidt Deel
zijn modulariteit uit naar de kern van
de enterprise-technologiestack. Nieuwe, diepgaande integraties
met Workday, SAP en NetSuite maken het mogelijk voor
ondernemingen om de wereldwijde payroll-engine van Deel te gebruiken
terwijl hun bestaande kernsystemen behouden blijft.
Om deze transformaties te ondersteunen kondigde Deel ook
Enterprise Operations aan, een premium service
waarbij dedicated managers organisaties begeleiden bij de
uitrol van hun wereldwijde infrastructuur.