Amsterdam,
11 maart 2026 – Bijna de helft (47%) van de
bèta-technische professionals die in Nederland werken, overweegt het
land te verlaten. Van deze professionals, heeft 60% inmiddels al een
baan in het buitenland gevonden. Dit laat zien dat de uitstroom van
expertise op bèta-technisch gebied geen toekomstig risico meer is, maar
een actuele realiteit. Deze conclusies komen uit een onderzoek van
YouGov in opdracht van SThree, de wereldwijde consultancy op het gebied
van bèta-technische professionals.
1 Als deze trend doorzet, dreigt
Nederland zijn concurrentiepositie als innovatie hub te verliezen.
Wereldwijd
overweegt gemiddeld 36% van de bèta-technische professionals hun land
te verlaten. Met 47% scoort Nederland dus aanzienlijk hoger dan
vergelijkbare economieën, waaronder het VK (37%), de VS (32%) en
Duitsland (44%). Daarnaast geeft meer dan een derde van de
bèta-technische professionals in Nederland (44%) aan het afgelopen jaar
te zijn benaderd door buitenlandse werkgevers. Dit suggereert dat
internationale concurrenten zich actief richten op in Nederland
gevestigde bèta-technische expertise.
Nederland
investeert fors in onderwijs, infrastructuur en innovatie-ecosystemen.
Toch profiteren concurrerende economieën in toenemende mate van deze
investeringen doordat hoogopgeleide professionals naar het buitenland
vertrekken.
Engineering
(sector)
De
impact is vooral zichtbaar in engineering, aangezien maar liefst 88%
van de werkgevers in de ingenieurssector in Nederland meldt dat
projecten worden beïnvloed door het verlies van technische experts –
het hoogste percentage binnen alle bèta-technische sectoren. De sterke
positie die Nederland heeft op het gebied van geavanceerde
maakindustrie, hernieuwbare energie, infrastructuur en maritieme
techniek zorgt ervoor dat Nederlandse ingenieurs een belangrijk doelwit
voor buitenlandse recruiters zijn.
Ingenieurs
beschikken bovendien over gespecialiseerde vaardigheden die gekoppeld
zijn aan specifieke sectoren of technologieën. Doordat de combinatie
van technische en industriële expertise schaars is, is het lastig om
hen te vervangen wanneer ze vertrekken.
Projecten
waar ingenieurs bij betrokken zijn kennen bovendien vaak langere
doorlooptijden dan projecten in technologiesectoren, waardoor vertrek
halverwege een project extra moeilijk is op te vangen, wat de
kwetsbaarheid van langlopende infrastructuur- en energieprojecten
benadrukt.
Opleidingsland
Jong
talent verlaat Nederland in grotere aantallen dan hun oudere collega’s.
Van de bèta-technische professionals die overwegen Nederland te
verlaten of al plannen hebben om dit te doen, is 55% tussen de 20 en 34
jaar oud, tegenover 36% van de 50-plussers. De beslissing om te
vertrekken wordt ingegeven door betere levenskwaliteit, een betere
werk-privébalans en een hoger salaris, maar ook door toegang tot
baanbrekende projecten, betere carrièremogelijkheden en innovatievere
werkomgevingen. Dit roept zorgen op dat Nederland vaker jonge experts
opleidt en traint die vervolgens in het buitenland hun carrière maken
en toegevoegde waarde leveren.
Margot
van Soest, Managing Director Nederland en Spanje bij SThree, zegt
hierover: “Landen
die het belang erkennen van levenskwaliteit, loopbaanontwikkeling en
concurrentiemogelijkheden en die aantrekkelijke, open en ondersteunende
omgevingen creëren, zullen niet alleen hun beste mensen behouden maar
ook experts van elders aantrekken. Landen die zich niet aanpassen lopen
het risico opleidingslanden te worden voor concurrenten: zij investeren
in vaardigheden terwijl innovatie elders plaatsvindt.”
De
consequenties van talentverlies
De
gevolgen zijn nu al zichtbaar. 81% van de bèta-technische werkgevers in
Nederland ziet dat hun bedrijfsvoering in matige tot ernstige mate
wordt beïnvloed door het verlies van expertise aan andere landen.
Werkgevers melden vertraagde projecten en druk op innovatiepijplijnen,
met mogelijke gevolgen voor het concurrentievermogen. Met 47% van de
bèta-technische professionals die overweegt te vertrekken, zullen deze
uitdagingen naar verwachting alleen maar verder toenemen. Zonder
structurele maatregelen kan deze trend de economische weerbaarheid van
Nederland op de lange termijn ondermijnen.
Margot
van Soest voegt daaraan toe: “Nederland moet zich
voorbereiden op deze toenemende beweging onder bèta-technische
specialisten. Gekwalificeerde professionals hebben tegenwoordig de
vrijheid om te kiezen waar zij wonen en werken – en zij maken gebruik
van die vrijheid. Landen die dit begrijpen en aantrekkelijke, open en
ondersteunende omgevingen creëren, behouden niet alleen hun beste
mensen, maar trekken ook professionals uit andere regio’s aan. Voor
Nederland betekent dit investeren in de juiste voorwaarden voor
innovatie en loopbaangroei, zodat we een aantrekkelijke bestemming
blijven voor bèta-technische expertise.”
Ondanks
deze uitdagingen blijft Nederland een erkende hub voor innovatie,
meertalig talent en levenskwaliteit. Inzicht krijgen in waarom
gekwalificeerde professionals overwegen te vertrekken, en wat hen zou
doen blijven, is de eerste stap om deze trend te keren. Dit zijn sterke
punten die kunnen helpen om bèta-technische professionals te behouden
en aan te trekken, als ze effectief worden ingezet.
1 Alle cijfers zijn, tenzij anders
vermeld, afkomstig van YouGov Plc. De totale steekproefomvang bedroeg
911 STEM-werknemers in Nederland. Het veldwerk werd uitgevoerd tussen
11 juli en 27 augustus 2025. De enquête werd online uitgevoerd.
Het volledige rapport vind je hier
victor.zijlema@cffcommunications.nl