Hoofddorp
– De gemiddelde
uurtarieven van zelfstandigen blijven bij zowel de centrale als
decentrale overheden stijgen. Met name voor hooggekwalificeerde
kennisfuncties zijn overheden bereid een hoger tarief te betalen. Dit
blijkt uit de nieuwste editie van de
Talent
Monitor, een gezamenlijke uitgave van HR-tech dienstverlener
HeadFirst
Group en arbeidsmarktdata-specialist
Intelligence
Group.
Structurele
stijging uurtarieven zelfstandigen
Eind 2025 komt het gemiddelde uurtarief bij de centrale
overheid uit op €111,68. Dat is een stijging van 3,9 procent ten opzichte
van een jaar eerder. Over heel 2025 komt de gemiddelde groei uit op 2,1
procent, van €107,52 in 2024 naar €109,25. Ter vergelijking: in 2022 lag
het gemiddelde tarief nog op €96,96. Daarmee zet de meerjarige stijgende
tarieftrend bij de centrale overheid onverminderd door.
Bij de decentrale overheid liggen de tarieven iets lager,
maar ook hier is sprake van een vergelijkbare stijgende lijn. Eind 2025
bedraagt het gemiddelde uurtarief €104,45, een stijging van 3,7 procent
ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2024. De gemiddelde groei over
2025 komt uit op 4,5 procent, van €99,57 in 2024 naar €104,04. In 2022
lag het gemiddelde tarief hier nog op €88,72. De tariefontwikkeling wijst
op aanhoudende schaarste aan specialistische kennis binnen het publieke
domein.
Overlap
in gevraagde expertise vergroot concurrentie
Bij beide overheden concentreert de inzet van flexibel
werkenden zich op beleid, organisatie en IT.
Bij de
centrale overheid zijn softwareontwikkelaars het meest gevraagd, met een
gemiddeld uurtarief van €102,40. Daarnaast is er veel vraag naar
bedrijfskundigen en organisatieadviseurs, die gemiddeld €117,48 per uur
ontvangen.
De meest gevraagde beroepsgroep bij de decentrale overheid
is beleidsadviseur, met een gemiddeld uurtarief van €103,42. Net als bij
de centrale overheid vallen bedrijfskundigen en organisatieadviseurs hier
op de tweede plek, met een gemiddeld uurtarief van €106,00.
Terugval
in volume bij zowel centrale als decentrale overheid
De vraag naar flexibel werkenden binnen zowel de centrale
als de decentrale overheid is in 2025 sterk teruggelopen. Bij de centrale
overheid begon 2025 met 795 opdrachten, tegenover 1.191 opdrachten in
dezelfde periode een jaar eerder. Ook bij de decentrale overheid is een
duidelijke terugval zichtbaar. Begin 2025 werden hier 461 opdrachten
uitgezet, terwijl dit een jaar eerder nog 761 opdrachten waren.
Remco Koenders, Sector Director Decentrale Overheid bij
HeadFirst Group zegt hierover: "Zowel centrale als decentrale
overheden concurreren om dezelfde gespecialiseerde profielen op het
snijvlak van beleid, organisatie en IT. De beperkte beschikbaarheid van
deze kennis betekent dat tarieven stijgen en dat cruciale projecten
risico lopen op vertraging. Bij beleids- en IT-gedreven programma’s kan
een tekort aan ervaren professionals direct gevolgen hebben voor
doorlooptijd en uitvoeringscapaciteit. Tijdige capaciteitsplanning en
strategische inzet van flexibele experts zijn daarom essentieel om
continuïteit te waarborgen en beleidsdoelen effectief te
realiseren."
---
Over
Intelligence Group
Intelligence Group is een internationaal data &
techbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt- en recruitmentdata.
Intelligence Group richt zich op het verzamelen, opslaan en verrijken van
arbeidsmarkt gerelateerde data ten behoeve van de verbetering van de
werving van personeel (of werknemers) door werkgevers en de
employability/arbeidsmarktkansen van werknemers. Deze data worden in een
grote diversiteit beschikbaar gesteld aan opdrachtgevers, via rapporten,
dashboards en API's.
Over
het onderzoek
De Talent Monitor is gebaseerd op arbeidsmarktdata van
Intelligence Group, gecombineerd met inhuurdata van HeadFirst Group. Het
onderzoek wordt aangevuld met de International Talent Acquisition Monitor
(ITAM), een kwartaalonderzoek onder gemiddeld 4.000 Nederlanders en
30.000 Europeanen, plus CBS-data en andere arbeidsmarktbronnen.