Hoofddorp
– Het gemiddelde
uurtarief van zelfstandigen binnen de energie- en nutssector groeit
jaarlijks. In het derde kwartaal van 2025 bereikte het tarief een piek
van €98,31, waarna het in het vierde kwartaal licht afzwakte naar €97,85.
Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2024 betekent dit een stijging
van 6,4 procent. De stijging van de uurtarieven bevestigt dat specifieke
expertise in deze sector schaars is. Dit blijkt uit de nieuwste editie
van de
Talent
Monitor, een gezamenlijke uitgave van HR-tech dienstverlener
HeadFirst
Group en arbeidsmarktdata-specialist
Intelligence
Group.
Organisatieadvies
en datakennis bovengemiddeld gewaardeerd
Binnen de energie- en nutssector concentreert de vraag
naar zelfstandige professionals zich vooral bij bedrijfskundigen en
organisatieadviseurs. De externe professionals in deze beroepsgroepen
hebben een gemiddeld uurtarief van €105,35. Toch ligt het hoogste
gemiddelde tarief bij ontwerpers en beheerders van databases, met €106,75
per uur. Managers binnen de zakelijke en administratieve dienstverlening
volgen met €106,35 per uur.
Aantal
opdrachten zelfstandigen blijft stabiel
Ondertussen volgt het aantal opdrachten voor zelfstandigen
binnen de energie- en nutssector door de jaren heen een consistent
patroon. Ook in 2025 bleef het volume, ondanks gebruikelijke
schommelingen gedurende het jaar, in lijn met voorgaande jaren. Zo was
het aantal opdrachten voor externen in 2022 gemiddeld 596 en in 2025
gemiddeld 575. Daarmee blijft de vraag naar externe professionals
structureel vrij stabiel.
Bastiaan Moll, Sector Director Utility bij HeadFirst
Group: "De aanhoudende stijging van uurtarieven laat zien dat
gespecialiseerde kennis in de energie- en nutssector schaars is, juist nu
de sector onder enorme druk staat. De energietransitie, digitalisering
van netwerken en het realiseren van complexe projecten vragen om ervaren
professionals. Tegelijkertijd kampen netbeheerders en leveranciers met
krapte op de arbeidsmarkt, lage sectorbinding en een toenemende vraag
naar technische en datagedreven expertise. Dit zet de tarieven onder druk
én vraagt om een strategische visie op externe inhuur. Organisaties
moeten extern talent niet alleen aantrekken, maar ook gericht behouden om
continuïteit te waarborgen en transitieopgaven te realiseren."
---
Over
Intelligence Group
Intelligence Group is een internationaal data &
techbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt- en recruitmentdata.
Intelligence Group richt zich op het verzamelen, opslaan en verrijken van
arbeidsmarkt gerelateerde data ten behoeve van de verbetering van de
werving van personeel (of werknemers) door werkgevers en de
employability/arbeidsmarktkansen van werknemers. Deze data worden in een
grote diversiteit beschikbaar gesteld aan opdrachtgevers, via rapporten,
dashboards en API's.
Over
het onderzoek
De Talent Monitor is gebaseerd op arbeidsmarktdata van
Intelligence Group, gecombineerd met inhuurdata van HeadFirst Group. Het
onderzoek wordt aangevuld met de International Talent Acquisition Monitor
(ITAM), een kwartaalonderzoek onder gemiddeld 4.000 Nederlanders en
30.000 Europeanen, plus CBS-data en andere arbeidsmarktbronnen.