Diemen
– In het tweede
kwartaal van 2026 laat de Nederlandse arbeidsmarkt een positieve
werkgelegenheidsgroei zien: ongeveer vier op de tien werkgevers (37%)
verwacht meer personeel aan te nemen. Nederland staat daarmee zes
procentpunten boven het wereldgemiddelde en neemt wereldwijd de tiende
plek in wat betreft arbeidsmarktvooruitzichten. In Europa staat Nederland
op de tweede positie, alleen Zweden doet het met 39 procent nog beter.
Dat blijkt uit de
ManpowerGroup
Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek van
ManpowerGroup in
42 landen onder 41.764 werkgevers, waarvan meer dan 600 in Nederland.
Uiteenlopende
vooruitzichten per sector
Werkgevers in verschillende sectoren verwachten het
komende kwartaal uiteenlopende groeicijfers van het personeelsbestand.
Dit zijn de belangrijkste conclusies:
- Horeca: De horecasector spant
de kroon, met 64 procent van de werkgevers die verwacht het
personeelsbestand uit te breiden. Dit is een stijging van maar
liefst 53 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal. Geen
enkele werkgever binnen de sector verwacht krimp.
- Bouw & vastgoed: Ook in de bouw- en
vastgoedsector is de werkgelegenheidsverwachting hoog, met 59
procent van de werkgevers die een uitbreiding verwachten. Dit is een
stijging van vier procentpunten ten opzichte van het vorige
kwartaal. Meer dan de helft van de werkgevers (56%) noemt
organisatiegroei als voornaamste verklaring.
- Financiële
dienstverlening & verzekeringen: De sector staat onder
druk, met slechts 18 procent van de werkgevers die uitbreiding
verwacht. Dit is een stevige daling van 18 procentpunten ten
opzichte van het voorgaande kwartaal. De voornaamste oorzaak:
automatisering. 37 procent van de werkgevers noemt dit als reden om
minder personeel aan te nemen, waardoor de vraag naar bepaalde
functies afneemt.
AI
breed omarmd, obstakels nog niet overwonnen
De terugval in financiële dienstverlening illustreert hoe
technologie de arbeidsmarkt hervormt. AI wordt dan ook breed ingezet: 61
procent van de bedrijven gebruikt het voor personeelsaanname, onboarding
en training. Dat gaat niet zonder slag of stoot: maar liefst 93 procent
van de werkenden ervaart obstakels bij het gebruik van AI, waarbij
privacy en regelgeving als grootste struikelblokken worden genoemd (19%).
Tegelijk zijn werkgevers optimistisch over wat AI kan betekenen: zij
verwachten dat het de komende twaalf maanden vooral vaardigheden op het
gebied van ideeën en creativiteit (70%), probleemoplossend vermogen (69%)
en training (67%) zal versterken.
Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup
Nederland: "Nederland bewijst als kleine economie grote
veerkracht op de wereldarbeidsmarkt. Die groei komt niet vanzelf.
Bedrijven investeren actief in hun mensen, en AI speelt daarin een steeds
grotere rol. Wat mij opvalt, is dat AI naar verwachting juist de
menselijke vaardigheden zal versterken: creativiteit en ideeën,
probleemoplossend vermogen en training. Dat is een kantelpunt. Lang gold
de aanname dat technologie vooral repetitieve en administratieve taken
zou overnemen. Nu zien we dat AI zich op complexere taken gaat richten.
En dat is goed nieuws, want het betekent dat werknemers op tactisch
niveau worden ondersteund in wat zij het beste kunnen. AI is de cape, de
mens blijft de held."
---
Noot
voor de redactie
Bijgevoegde rechtenvrije afbeelding en video zijn geschikt
voor gebruik.
Over
de ManpowerGroup Employment Outlook Survey
De ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) is een
uitgebreid onderzoek dat de wervingsintenties van werkgevers wereldwijd
meet. Het biedt een vooruitblik op de arbeidsmarkttrends door werkgevers
te vragen of ze van plan zijn hun personeelsbestand in het komende
kwartaal te vergroten of te verkleinen.
Het onderzoek wordt sinds 1962 uitgevoerd en wordt
beschouwd als een betrouwbare indicator van arbeidsmarkttrends. De
resultaten helpen bedrijven en werknemers inzicht te krijgen in de
verwachte ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
De enquêtegegevens zijn verzameld in de periode van 1
januari tot en met 3 februari 2026.