Amsterdam – Ziekteverzuim was het grootste hoofdpijndossier in 2025 voor de meerderheid van de HR-professionals (55%). Dat blijkt uit
onderzoek van expert in HR-inzichten
Brightmine, uitgevoerd onder 463 HR-professionals. Ziekteverzuim is niet de enige uitdaging waar HR-professionals dit jaar mee worstelden. Andere zijn recruitment (37%) en effectief leiderschap (27%).
Volgend jaar veel tijd naar AI
Als we kijken naar de verwachtingen voor 2026, dan blijken de eerder genoemde hoofdpijndossiers geen thema’s waar meer tijd aan besteed wordt. Slechts achttien procent verwacht nog dat er volgende jaar meer tijd gaat naar ziekteverzuim en een derde (34%) denkt dit van recruitment. In plaats daarvan noemen zij andere onderwerpen die een grotere tijdsinvestering vragen. In de top drie staan nu de inzet van AI (68%), opleiding en ontwikkeling (59%) en strategische personeelsplanning (55%).
Werken op kantoor in 2026
Daarnaast houdt de aanwezigheid op kantoor komend jaar de HR-afdelingen bezig. De helft van de HR-professionals (46%) geeft aan dat ze hun personeel vaker op kantoor willen zien. Als we vragen of zij hier ook actief mee bezig zijn, laat 44 procent weten hier ook echt zijn best voor te doen. Een kwart (22%) zegt dat zij zelfs eisen van personeel dat zij vaker naar kantoor komen.
Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine: “Ziekteverzuim en recruitment staan al langer hoog op de agenda van HR-afdelingen. Ondanks de grote aandacht die deze thema’s vragen, blijkt uit het onderzoek dat HR-professionals niet verwachten dat ze hier volgend jaar meer tijd aan besteden. In plaats daarvan verschuift de focus en grootste tijdinvestering naar het toekomstbestendig maken van de organisatie, door in te zetten op kunstmatige intelligentie en de opleiding van medewerkers. Hiermee laten HR-afdelingen zien dat zij zich steeds meer richten op innovatie en langetermijnstrategie. Dit is essentieel voor het versterken van de organisatie in een dynamische en snel veranderende omgeving.”