Amsterdam - Eén op de tien Nederlandse bedrijven (11%) biedt nu al geen startersfuncties meer aan door de komst van AI. Ook bij bedrijven die nog wél starters aannemen, is de impact van AI duidelijk voelbaar. Momenteel vertraagt 38 procent de aanname van starters, terwijl maar liefst zes op de tien (58%) verwacht binnen drie jaar minder startersfuncties aan te bieden. Toch investeren bedrijven ondanks deze veranderingen actief in het omscholen van personeel en passen ze hun wervingsstrategieën aan om de toekomstige talentvoorziening veilig te stellen. Dit blijkt uit grootschalig internationaal onderzoek van IDC in opdracht van
Deel, het internationale payroll- en HR-platform, uitgevoerd onder 5.500 beslissers in 22 landen, waaronder 200 respondenten in Nederland. Het rapport IDC Infobrief
"AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce" is vandaag gepubliceerd.
Verwachtingen voor starters veranderen drastisch
Bij bedrijven die nog wél starters aannemen, veranderen de vereisten snel. De helft van de Nederlandse bedrijven (50%) stelt nu specifiekere vaardigheden verplicht voor startersfuncties. Universitaire diploma's verliezen hun waarde: slechts drie procent van de Nederlandse organisaties beschouwt een universitair diploma nog als topprioriteit voor startersfuncties. In plaats daarvan wordt steeds meer waarde gehecht aan probleemoplossend vermogen en kritisch denken (22%), portfolio's van eerder werk (20%), en praktische ervaring zoals stages (13%). Deze verschuiving biedt echter ook nieuwe kansen voor kandidaten met praktijkervaring en aantoonbare vaardigheden, waardoor alternatieve routes naar de arbeidsmarkt mogelijk worden.
Deze ontwikkeling neemt wel uitdagingen met zicht mee. Als AI de meerderheid van taken in startersfuncties overneemt, verwacht 74 procent van de organisaties dat er minder mogelijkheden zijn voor on-the-job ontwikkeling van junior medewerkers. Driekwart (76%) maakt zich zorgen dat het steeds moeilijker wordt om toekomstige leiders te werven en op te leiden. Nederlandse bedrijven lijken deze uitdaging extra serieus te nemen: dit percentage ligt namelijk hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 71 procent.
Nederlandse bedrijven investeren in omscholing
Naast de impact op startersfuncties, is AI in vrijwel alle Nederlandse organisaties voelbaar. Ruim negen op de tien bedrijven (92%) heeft te maken gehad met functiewijzigingen of het verdwijnen van banen. Bij 28 procent zijn daadwerkelijk functies vervallen door AI-implementatie. Om hier mee om te gaan, investeert 72 procent van de Nederlandse organisaties in om- en bijscholing van medewerkers, zowel bedrijfsbreed (29%) als afdelingsspecifiek (43%). Dit ligt boven het wereldwijde gemiddelde van 67 procent.
Eline Fruytier, manager Mid Market & Enterprise bij Deel: “AI is niet langer in opkomst, het is er al volop. Het verandert de manier waarop we werken en hoe bedrijven opereren. Startersfuncties veranderen, en de vaardigheden waar bedrijven naar zoeken ook. Zowel werknemers als bedrijven moeten zich snel aanpassen. Het gaat er niet om competitief te blijven, maar om überhaupt levensvatbaar te blijven."