Amsterdam, 26 november 2025 – Techleap, de organisatie gericht op het laten groeien van Nederlandse startups en scaleups, brengt vandaag zijn arbeidsmarktonderzoek uit, wat is uitgevoerd door Panteia. Hierin identificeren zij welke structurele belemmeringen startups en scaleups in de Nederlandse arbeidsmarkt- en socialezekerheidsstelsels ervaren. Startups en scaleups vormen een essentieel onderdeel van het innovatieve ecosysteem in Nederland en zijn vernieuwers in technologieën en sectoren zoals artificial intelligence, semiconductors, medische technologie en energie. Wetgeving en systemen die ooit ontworpen zijn voor traditionele arbeidsverhoudingen sluiten steeds minder goed aan op de realiteit van deze snelgroeiende en internationaal opererende organisaties.
Het stelsel is ontworpen voor stabiele organisaties waar langdurige dienstverbanden goed bij aansluiten. Dit botst met de dynamiek van startups en scaleups, die juist opereren met snelle aanpassingen en hoge arbeidsmobiliteit.
De obstakels voor groei aanpakken
Uit een enquête en aanvullende interviews met startups en scaleups ontstaat een genuanceerd beeld: ondernemers waarderen de betrouwbaarheid en stabiliteit van het Nederlandse arbeidsmarkt- en sociale zekerheidsstelsel, maar ervaren dat het niet altijd aansluit op de dynamiek van startups en scaleups. Ongeveer 35% heeft een overwegend positieve indruk, wijst op sterke basisvoorzieningen, heeft vertrouwen in instituties en een professioneel werkklimaat. Specifiek maken de kennismigrantenregeling, het zoekjaar voor buitenlandse afgestudeerden en de expatregeling Nederland aantrekkelijk voor internationaal talent. Ook instrumenten zoals WBSO en WKR dragen bij aan een positieve ondersteuning voor innovatie en goed werkgeverschap.
Tegelijk zien ondernemers belemmeringen die volgens hen leiden tot een ongelijk internationaal speelveld en hun groei en investeringsbeslissingen remmen: vooral de langdurige loondoorbetalingsplicht bij verzuim en een inflexibel ontslagrecht, en in mindere mate de rigiditeit van cao- en pensioenwerkingssferen en hoge administratieve lasten. De interviews bevestigen dat waardering voor bescherming en zekerheid samengaat met zorgen over de balans tussen werknemerszekerheid en wendbaarheid, en concurrentiekracht van werkgevers. Ondernemers pleiten niet voor minder bescherming, maar voor meer duidelijkheid, eenvoud en een evenwichtiger risicoverdeling.
Beleidsopties voor Nederland
Om het Nederlandse stelsel beter te laten aansluiten op de realiteit van startups en scaleups, worden een aantal beleidsrichtingen voorgesteld, namelijk:
- De loondoorbetalingsplicht bij verzuim moet worden verkort, waarna een publieke verzekering de inkomensbescherming overneemt. Dit verlaagt de directe financiële risico's voor werkgevers en biedt meer voorspelbaarheid, terwijl de inkomenszekerheid voor werknemers behouden blijft.
- Contract- en ontslagprocedures kunnen eenvoudiger worden gemaakt door snellere, minder dossier-intensieve ontslagroutes en modernisering van het concurrentiebeding. Dit verlaagt de drempel voor vaste aanstellingen.
- Maak meer maatwerk in cao’s en pensioenen mogelijk. Dit creëert ruimte voor passende CAO’s voor startups en scaleups en moderne, op medewerkersparticipatie-gebaseerde beloningsstructuren die essentieel zijn voor innovatieve bedrijven, terwijl de fundamentele bescherming van werknemers geborgd blijft.
“Laat dit rapport het startschot zijn voor het gesprek over keuzes die onze toekomst bepalen. Het Nederlandse arbeidsmarkt- en sociale zekerheidsstelsel is gericht op gevestigde bedrijven, maar is niet ontworpen voor de unieke dynamiek van startups en scaleups, die essentieel zijn voor de concurrentiepositie van Nederland,” zegt Marije Dijksma, Public & Government Affairs Manager bij Techleap. “Het rapport is niet bedoeld om de waardevolle bescherming voor werknemers te veranderen, maar om de modernisering van arbeidscontracten op een evenwichtige manier aan te pakken, zodat onze startups en scaleups concurrerend blijven ten opzichte van andere ecosystemen in de EU en daarbuiten. Dit rapport is daarom een uitnodiging van Techleap en de startups en scaleups in Nederland, aan de overheid en sociale partners om samen aan de slag te gaan met deze mogelijke voorgestelde beleidsopties.”
“We zijn trots te kunnen opschalen in Nederland, maar de obstakels die we tegenkomen maken deze opgave erg uitdagend. Bij Settly helpen we startups en scaleups met het aantrekken, verhuizen en onboarding van hoogopgeleid internationaal talent, dus het starten van deze dialoog over de juiste arbeidsvoorwaarden is voor ons en ons toegewijde team erg waardevol,” zegt Marieke van Iperen, Co-Founder en CEO bij Settly. “De reis van een startup of scaleup gaat met een hoge vaart. Om te kunnen groeien en een gevestigd bedrijf te worden, is het belangrijk dat deze beginnende bedrijven flexibel en aanpasbaar blijven om te voldoen aan de toenemende vraag en een constant veranderend economisch en technologisch landschap.”
Om het groeipotentieel van startups en scaleups beter te benutten, hebben zij de juiste omstandigheden nodig. Modernisering van de arbeidsmarkt is daarvoor een voorwaarde. Zo kunnen deze bedrijven snel en wendbaar opschalen en zich richten op innovatie. Het is van groot belang dat deze bedrijven makkelijker kunnen groeien, voor het behoud van banen en de concurrentiepositie van Nederland.
Klik
hier om het volledige onderzoek te lezen.
Methodologie
Het onderzoek bestond uit Nederlandse deskresearch en input van start- en scaleups. Vanuit drie gesignaleerde thema’s, voortkomend uit eerder onderzoek door Techleap, is gekeken naar relevante wet- en regelgeving en mogelijke knelpunten voor groeiende bedrijven. Panteia ontwikkelde een vragenlijst (57 respondenten; volledige lijst in bijlage 1 van het volledige rapport) en voerde zes korte interviews uit ter verdieping. Aanvullend is internationale deskresearch gedaan naar regelgeving die meer aansluit bij de groeidynamiek van startups en scaleups.
Over Techleap
Techleap versnelt de groei van Nederlandse tech founders en -bedrijven om economische vooruitgang en maatschappelijke verandering te bevorderen. Gedreven door een dynamische gemeenschap van founders, investeerders en stakeholders, cultiveert de organisatie een uniek ecosysteem dat gericht is op kennisdeling en samenwerking. Deze positionering heeft tot doel Nederland te vestigen als een wereldwijde hub voor tech-ondernemerschap in verschillende sectoren en technologieën, waardoor het land effectief kan inspelen op belangrijke maatschappelijke transities, banen kan veiligstellen en toekomstige welvaart kan waarborgen.