“Praat er wél over” — Ondernemers Karin Jakobsen (oprichter BrightPensioen) en Floor van den Elsen (deelnemer BrightPensioen en eigenaar Buro Dertig) roepen iedereen op om de pensioenkloof actief te dichten
Vlak voor Equal Pay Day 2025 vragen zij aandacht voor financiële gelijkwaardigheid en bewuste keuzes
Amsterdam, 21 november 2025 – Aan de vooravond van Equal Pay Day (24 november), de dag waarop vrouwen symbolisch de rest van het jaar ‘voor niets’ werken, doen ondernemers Karin Jakobsen (oprichter BrightPensioen) en Floor van den Elsen, deelnemer bij Bright en mede-eigenaar van communicatiebureau Buro Dertig uit Utrecht, een gezamenlijke oproep: “praat samen over geld, bespreek gelijkwaardigheid, en neem bewuste beslissingen voor nu én later.”
De cijfers zijn bekend — vrouwen krijgen gemiddeld 40% minder pensioen dan mannen en ook bij BrightPensioen leggen ze 29% minder in. Maar achter die cijfers zitten verhalen van keuzes, twijfels en gesprekken die vaak niet gevoerd worden.
“Ik hoorde mijn feministische stem protesteren”
In een openhartige post op LinkedIn beschreef Floor recentelijk hoe ze na de geboorte van haar tweede kind bewust koos voor langer verlof en minder werk.
“Na mijn eerste bevalling heb ik ervaren hoe zwaar drie maanden verlof eigenlijk is,” schrijft ze. “Deze keer wilde ik het anders doen. Vijf maanden verlof in plaats van drie, en daarna even drie dagen werken in plaats van vier. Dankzij mijn compagnon en een speciaal gespaard potje lukte dat.”
Toch voelde die keuze dubbel. “De feministische stem in mijn hoofd protesteerde. Thuis hebben we alles 50/50 verdeeld, dus waarom was ík – als vrouw – nu degene die langer niet werkte? En bouwde ik daardoor minder pensioen op? Na gesprekken thuis koos ik er toch voor, omdat het me op dat moment rust en herstel gaf. En dat was de juiste beslissing.”
Met haar verhaal wil Floor het taboe doorbreken dat praten over geld en gelijkwaardigheid in relaties “ongezellig” zou zijn. “Je kúnt gelijkwaardigheid alleen bereiken als je er eerlijk over praat. Over wat je verdient, wat je spaart, wat je wel of niet kunt missen. En over hoe dat later uitpakt. Dat geldt voor vrouwen én mannen.”
“De regels zijn extra nadelig voor mensen die minder gaan werken – vaak omdat ze zich maatschappelijk inzetten, thuis of buitenshuis. En dat moeten we wél bespreekbaar maken,” zegt Karin Jakobsen, oprichter van BrightPensioen. Ze vindt dat financiële gelijkwaardigheid begint met bewustwording. “Veel mensen weten inmiddels dat er een loonkloof is tussen mannen en vrouwen, maar weinigen realiseren zich dat die kloof zich later verdubbelt in de vorm van een pensioenkloof. En dat de regels in ons stelsel dat verschil vergroten. Zelfstandige vrouwen die minder uren werken, kunnen soms helemaal geen pensioen opbouwen. Dat is niet eerlijk en niet meer van deze tijd.”
Jakobsen pleit daarom voor structurele verandering, zoals een toetsvrije jaarruimte van vijfduizend euro, zodat vooral vrouwen makkelijker pensioen kunnen opbouwen. “We moeten de verantwoordelijkheid niet alleen bij vrouwen leggen. Het systeem moet rechtvaardiger, zodat iedereen – man of vrouw – de kans heeft om een solide financiële basis voor de toekomst te bouwen.”
Gelijkwaardigheid vraagt om actie — van het systeem én thuis
BrightPensioen grijpt Equal Pay Day aan om vrouwen én mannen aan te sporen om het gesprek aan te gaan.
Jakobsen: “Het taboe waarover Floor spreekt, geldt zowel binnen als buiten de relatie. Terwijl geld juist bepalend is voor je gevoel van vrijheid en zekerheid. Als jij of je partner overweegt minder te gaan werken om tijd te maken voor gezin, familie of vrijwilligerswerk, besef dan dat zulke keuzes financiële gevolgen hebben – niet alleen nu, maar ook op de (middel)lange termijn. Maak daar samen afspraken over, zodat je ongewenste effecten kunt beperken of, nog beter, voorkomen.” Floor vult aan: “Echte gelijkwaardigheid ontstaat niet vanzelf. Je moet er samen over praten, naar elkaar luisteren en bewuste keuzes maken. Of dat nu over werk, zorg of pensioen gaat.”
Over BrightPensioen
BrightPensioen (ook wel: Bright) werd in 2013 opgericht door Karin Jakobsen. Het doel was helder: de financiële wereld eerlijker, transparanter en duurzamer maken. Inmiddels heeft Bright ruim dertigduizend leden. Zij maken deel uit van de Bright community en hebben als lid van de coöperatie inspraak. Bright biedt flexibele pensioen- en vermogensopbouw voor iedereen die zelf (extra) pensioen wil opbouwen: zzp’ers, werknemers en werkgevers. Het verdienmodel is uniek: Bright is de enige aanbieder die geen geld verdient aan het vermogen van de deelnemers, maar aan een jaarlijks lidmaatschap. Het vermogen wordt duurzaam en verantwoord belegd, tegen kostprijs. Daardoor blijft er vaak meer over voor de deelnemer. Het is niet zomaar dat het onafhankelijke MoneyView Bright al jaren de hoogste waardering (5 sterren) toekent op het onderdeel ‘prijs’, voor zowel de pensioen- als beleggingsrekening. Maar een Bright future creëren gaat over meer dan geld alleen. Bright is niet alleen social enterprise, maar ook gecertificeerd B Corp. Leden krijgen bij Bright oprechte aandacht. Door lastige onderwerpen als pensioenopbouw en beleggen op een heldere en integere manier uit te leggen, weet Bright echt een verschil te maken. Op Trustpilot is ze dan ook al lange tijd de hoogst gewaardeerde financiële instelling.