Amstelveen – Structurele stress lijkt het nieuwe normaal op de werkvloer. Maar liefst 43 procent van de Nederlandse werknemers voelt zich de meeste werkdagen gestrest. Voor mantelzorgers is de druk nog hoger: 59 procent van hen ervaart ook buiten werktijd voortdurende stress. Dit blijkt uit het
Health on Demand-rapport 2025 van Mercer Marsh Benefits, een samenwerkingsverband tussen experts van
Mercer en
Marsh, onderdeel van
Marsh McLennan (NYSE: MMC). Het rapport bevat resultaten van een enquête over prioriteiten op het gebied van gezondheid en welzijn, die is uitgezet onder meer dan 18.000 werknemers, waarvan 1.021 in Nederland.
Stress en mentale klachten
Werknemers maken zich grote zorgen over hun mentale gezondheid: bijna de helft (48%) vreest achteruitgang van hun mentale of emotionele welzijn. Toch blijft concrete ondersteuning vanuit de werkgevers achter. Slechts een kwart (24%) biedt trainingsprogramma’s aan om mentale klachten te herkennen. Screenings voor mentale gezondheid worden slechts door negentien procent van de organisaties aangeboden.
Uitstel van zorg
Het uitstellen van zorg is eerder regel dan uitzondering geworden: 85 procent van de werknemers heeft de afgelopen twee jaar medische hulp uitgesteld, vaak uit angst voor kosten (25%) of mogelijk lange wachttijden (19%). Dat maakt klachten erger en herstel uiteindelijk duurder. En dat terwijl werkgevers worstelen met verzuimkosten. Flexibele regelingen rondom werktijden en –plekken kunnen de drempel verlagen, maar slechts een kwart (27%) van de werkgevers biedt deze mogelijkheid. Juist in tijden van stijgende zorgkosten kunnen werkgevers verschil maken in toegankelijkheid en vertrouwen.
Gepersonaliseerde arbeidsvoorwaarden
Personalisatie loont. Werknemers die hun arbeidsvoorwaarden zelf kunnen samenstellen, voelen zich aanzienlijk beter ondersteund: 83 procent van hen ervaart dan aandacht voor hun (mentale) gezondheid en welzijn. Bij medewerkers die geen invloed hebben op hun arbeidsvoorwaardenpakket is dat slechts 37 procent. Personalisatie is daarmee niet alleen een HR-trend, maar draagt bij aan meer welzijn en loyaliteit.
Peter Abelskamp, Business Leader Marsh Mercer Benefits: “Stress is geen incident meer, maar een patroon: vier op de tien werknemers voelt zich structureel onder druk staan. Dat werknemers zorg uitstellen uit angst voor kosten of wachttijden, laat zien hoe urgent het is dat werkgevers actief investeren in mentale gezondheid en het faciliteren van voorzieningen. Werkgevers die actief investeren in mentale ondersteuning, snelle toegang tot zorg en flexibele werkregelingen, bouwen niet alleen aan gezondere werknemers, maar ook aan veerkrachtige, loyale teams.”
---
Over het Health on Demand-rapport 2025
Het Health on Demand-rapport 2025 is gebaseerd op een enquête onder meer dan 18.000 werknemers in zeventien sectoren en werd uitgevoerd van oktober tot en met november 2024. Het resulterende rapport belicht de perspectieven van werknemers om beslissingen te nemen over de behoeften aan zorg- en welzijnsvoorzieningen. Lees het volledige rapport
hier.
Over Mercer Marsh Benefits
Mercer Marsh Benefits helpt klanten bij het beheersen van de kosten, personeelsrisico's en complexiteiten van werknemersgezondheid en –voorzieningen, door de gecombineerde expertise van Mercer en Marsh, bedrijven van Marsh McLennan (NYSE: MMC). Marsh McLennan is een wereldleider op het gebied van risico, strategie en mensen, en adviseert klanten in 130 landen via vier bedrijven: Marsh, Guy Carpenter, Mercer en Oliver Wyman. Met een jaarlijkse omzet van $24 miljard en meer dan 90.000 collega's helpt Marsh McLennan klanten met de kracht van perspectief succesvol te zijn. Voor meer informatie kunt u terecht op
marshmclennan.com of volg ons op
LinkedIn en
X.