Utrecht — 16 september 2025 – Oracle heeft vandaag nieuwe AI-agents aangekondigd die HR-leiders helpen bij het optimaliseren van hun processen, van instroom tot uitstroom. De AI-agents zijn ontworpen om de werknemerservaring te verbeteren, continu performance management mogelijk te maken en de efficiëntie van HR-leiders, recruiters, managers en medewerkers te verhogen. Dit gebeurt door hele HR-processen te automatiseren en datagedreven besluitvorming te ondersteunen.
“Nu organisaties te maken hebben met steeds complexere personeelsvraagstukken en stijgende verwachtingen van werknemers, hebben HR-leiders technologie nodig die handmatige processen vereenvoudigt en betrokkenheid versterkt,” zegt Chris Leone, executive vice president Applications Development bij Oracle. “De nieuwe AI-agents in Oracle Fusion Applications ondersteunen HR-processen van instroom tot uitstroom. Daarmee kunnen HR-leiders de werknemerservaring verbeteren, continu performance management stimuleren, tijdrovende taken automatiseren en medewerkers en managers helpen zich te richten op wat echt telt: het realiseren van impactvolle bedrijfsresultaten.”
De Oracle AI-agents draaien op Oracle Cloud Infrastructure, zijn standaard voorzien van geavanceerde beveiliging en naadloos geïntegreerd in Oracle Fusion Applications – zonder extra kosten. Omdat ze direct ingebed zijn in de bestaande workflows, helpen ze gebruikers sneller te werken en betere beslissingen te nemen. Voor Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), onderdeel van Oracle Fusion Applications, zijn onder andere de volgende agents aangekondigd:
Interne mobiliteit en werving
- Job Discovery Agent: Helpt medewerkers hun loopbaan te versnellen. De agent koppelt medewerkers met openstaande functies op basis van ervaring en interesses, geeft inzicht in hun geschiktheid voor een rol en biedt aanbevelingen om zich te onderscheiden van andere kandidaten.
- Job Fit Advisor Agent: Ondersteunt medewerkers bij het vinden van interne functies die aansluiten bij hun loopbaandoelen. De agent levert gepersonaliseerde assessments om te bepalen hoe goed een rol past bij iemands achtergrond en ambities, en geeft aanvullende informatie over geschiktheid, beleid en aanbevolen leertrajecten.
- Interview Management Agent: Automatiseert het plannen van sollicitatiegesprekken. De agent stemt beschikbaarheid af, beheert agenda-uitnodigingen, lost planningsconflicten op en stuurt herinneringen naar zowel kandidaten als interviewers.
Loopbaanontwikkeling en vaardigheden
- Team Sync Advisor Agent: Maakt vergaderingen effectiever. De agent deelt wekelijkse updates over voortgang, uitdagingen en verzoeken van medewerkers en vat dit samen in een actiegericht overzicht met vervolgvragen voor managers ter voorbereiding van 1-op-1-gesprekken.
- Team Goals Assistant Agent: Helpt managers bij het opstellen, monitoren en afstemmen van teamdoelen. De agent kan doelstellingen ophalen, aanpassen en toewijzen, en geeft signalen, voortgangsoverzichten en statusupdates.
- Learning Tutor Agent: Ondersteunt medewerkers bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. De agent beantwoordt vragen over online trainingen en helpt medewerkers de lesstof beter te begrijpen en te onthouden.
- Talent Advisor Agent: Adviseert managers over promoties en loopbaanontwikkeling. De agent gebruikt data uit doelstellingen, evaluaties, check-ins, feedback en erkenningen om een volledig beeld te geven van prestaties en mogelijke vervolgstappen, zoals promoties of salarisverhogingen.
Kern-HR
- Employee Concierge Agent: Geeft medewerkers snel antwoord op HR-gerelateerde vragen, bijvoorbeeld over salaris, verzuim, verlof of arbeidsvoorwaarden, en verwijst automatisch door naar de juiste specialist.
- Manager Concierge Agent: Ondersteunt managers bij teamleiderschap. De agent helpt bij vragen over salaris, verlof, talentmanagement en personeelsgegevens, en zorgt dat alles efficiënt wordt opgepakt met accurate en relevante antwoorden.
- Positions Assistant Agent: Helpt managers en HR-leiders betere beslissingen te nemen over formatie en bezetting. De agent analyseert data en beleid om advies te geven bij het invullen van vacatures, het creëren van nieuwe functies en het bepalen van budgetten.
Loopbaantraject en salarisadministratie
- Employee Lifecycle Policy Analyst Agent: Zorgt voor een consistente werknemerservaring gedurende het hele loopbaantraject. De agent biedt stapsgewijze begeleiding bij beleid rondom werving, onboarding, ontwikkeling en offboarding.
- Succession Planning Advisor Agent: Ondersteunt HR-leiders bij opvolgingsplanning. De agent geeft inzicht in opvolgingsdekking, risico’s en gezondheid, identificeert kritieke functies en stelt potentiële opvolgers voor.
- Payroll Run Analyst Agent: Helpt salarisadministrateurs proactief afwijkingen te signaleren en oorzaken te analyseren. De agent legt variaties uit, zoals nieuwe medewerkers, onbewerkte mutaties of salariswijzigingen, steeds binnen de context van een specifieke salarisverwerking.