De Bilt – Meer dan de helft van de babyboomers (58%) en gen X (56%) vindt samenwerken met gen Z het lastigst. Dit blijkt uit
het generatieonderzoek van
Ormit Talent onder
ruim 1.200 werkende Nederlanders. Zelfs millennials, die qua leeftijd
het dichtst bij gen Z staan, ervaren de samenwerking met de jongste
generatie niet altijd als soepel: 43 procent noemt gen Z de meest
uitdagende generatie om mee op te trekken op de werkvloer.
De mening van gen Z
Ook
gen Z’ers hebben een mening over de samenwerking met andere generaties.
Zij stellen dat de samenwerking met de oudste generatie op de
werkvloer, de babyboomers, het moeilijkst verloopt (44%). Zelf zoeken ze
de samenwerking het liefst op met millennials (52%). Dit is opvallend,
aangezien deze voorkeur dus niet wederzijds is. Deze voorkeuren, die
soms ook gebaseerd zijn op vooroordelen, kunnen leiden tot uitdagingen
in bijvoorbeeld communicatie, samenwerking of aansturing.
Voorkeur voor eigen generatie
Ook
babyboomers hebben een favoriete generatie om mee samen te werken. Hun
voorkeur gaat uit naar gen X. De helft van de babyboomers (48%) voelt
zich comfortabel met deze gedreven en pragmatische generatie. Gen X’ers
denken hier niet hetzelfde over. Zij trekken graag op met collega’s uit
hun eigen generatie (64%). Ze voelen zich namelijk beter bij collega’s
die dezelfde levenservaring hebben en in dezelfde tijd zijn opgegroeid.
Millennials volgen deze trend: zestig procent van hen geeft aan zich het
meest verbonden te voelen met leeftijdsgenoten.
Ingrid
van Tienen, Director bij Ormit Talent: “Volgens mij zijn we het er
allemaal over eens dat een goede samenwerking op de werkvloer belangrijk
is. Toch kan dit lastig zijn met verschillende generaties binnen een
organisatie. Wat vooral opvalt, is dat millennials niet graag een team
vormen met gen Z. Dit zou je misschien niet verwachten omdat de
generaties qua leeftijd dichtbij elkaar liggen, maar eigenlijk is het
niets nieuws: generaties die elkaar opvolgen, botsen vaker. De jongere
generatie wil graag veel vrijheid, terwijl de oudere generatie vindt dat
ze hun eigen wensen wel erg centraal stellen. Gen Z’ers zijn nog niet
bekend met de gebaande paden binnen een organisatie en komen daarom vaak
met nieuwe, verrijkende ideeën en inzichten. Die wil je als organisatie
niet missen! De sleutel tot betere samenwerking tussen generaties ligt
in wederzijds begrip. Laat gen Z met ideeën en andere werkwijzen komen
zonder ze meteen af te wijzen. Maar moedig deze generatie ook aan om te
luisteren naar de ervaring en wensen van anderen. Zorg daarnaast voor
een open communicatie, gemengde teams bestaande uit verschillende
generaties en een cultuur waarin feedback geven normaal is. Alleen zo
benut je de kracht van alle generaties pas echt.”
Over het onderzoek
Het
onderzoek is in opdracht van Ormit uitgevoerd door
marktonderzoeksbureau Markteffect. Aan dit onderzoek namen 1.232
werkende Nederlanders (18+) deel. De volgende verdeling tussen
generaties is in dit onderzoek gebruikt: babyboomers N=308 (1946-1964),
gen X N=310 (1965 – 1980), millennials N=311 (1981-1996), en gen Z N=303
(1997-2012).