Hoofddorp – In het eerste kwartaal van 2025 waren flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders vooral in trek binnen de overheid; 59 procent van alle opdrachten kwam uit deze sector. Dit blijkt uit een data-analyse van HR-techdienstverlener
HeadFirst Group onder 260.000flexwerkers, waarin de vraag naar hoogopgeleide externe professionals in het eerste kwartaal van 2025 in kaart is gebracht. Binnen de overheidssector was het vakgebied informatie- en communicatietechnologie (ICT) goed voor bijna de helft van de totale opdrachten (47%). Het vakgebied beleid en bestuur volgde met vijftien procent.
Populaire functies binnen ICT
In de ICT-sector bleek de vraag naar consultants en specialisten het hoogst; met achttien procent van de opdrachten waren deze functies het populairst. Programmeurs en systeemontwikkelaars en -analisten kwamen direct daarachteraan, beide goed voor zestien procent. Ondanks de hoge vraag waren er voor de functies van consultants en specialisten minder beschikbare professionals, met gemiddeld 4,2 aanbiedingen per opdracht. Programmeursfuncties trokken meer belangstelling, met gemiddeld 6,3 aanbiedingen per opdracht.
Beleid en bestuur: vraag vs. aanbod
Binnen het vakgebied beleid en bestuur bleek de vraag het grootst naar functies als projectleiders, programmamanagers en operations managers (44%). Managementanalisten en -adviseurs volgden met 28 procent, en beleidsmedewerkers waren goed voor 24 procent van de vraag. Ook binnen dit vakgebied leidden de functies met de grootste vraag niet tot het hoogste aantal beschikbare professionals. De meeste aanbiedingen kwamen binnen voor managementanalisten en -adviseurs, met gemiddeld 7,3 professionals per opdracht.
Kijken we naar het aanbod van professionals binnen de gehele overheidssector, dan trokken vooral de rollen van recruiter en HR-manager de meeste interesse. In het eerste kwartaal van 2025 ontvingen deze opdrachten respectievelijk zestien en vijftien aanbiedingen per opdracht.
Ton Sluiter, manager data bij HeadFirst Group: “In de flexibele arbeidsmarkt zien we regelmatig een mismatch tussen vraag en aanbod. Een hoge vraag betekent niet automatisch dat functies snel vervuld worden. Dit benadrukt het belang van wervingshaalbaarheid; organisaties moeten niet alleen zoeken naar het ideale profiel, maar ook realistisch kijken naar wat de markt te bieden heeft. In plaats van strak vast te houden aan een ideaal profiel, is het effectiever om te focussen op de vaardigheden en competenties die nodig zijn voor de functie. Deze skillsgerichte aanpak opent de deur naar een breder scala aan potentiële kandidaten en vergroot de kans op succesvolle matches.”