ProgressCommunications.euwww.lubbersdejong.nlwww.marcommit.nl
ProgressCommunications.euINFLUX PRProgressCommunications.eu

x.com/ictberichten
Deel dit nu via
Datum: (77 dagen geleden)
Bedrijf:

Meer dan 8 op de 10 Nederlandse bedrijven verliezen talent aan organisaties met meer flexibiliteit

Remote's Global Workforce Report laat zien hoe flexibel werken de productiviteit verhoogt en de balans tussen werk en privé verbetert

Werkgevers die voordelen bieden zoals parttime werken, flexibele werktijden en remote werken, trekken regelmatig personeel weg bij bedrijven die minder flexibiliteit bieden. In een wereldwijd onderzoek van Remote, een globaal HR-platform voor gedistribueerde bedrijven, geeft 85% van de Nederlandse bedrijven aan de afgelopen zes maanden werknemers te zijn kwijtgeraakt aan organisaties die minder gebonden zijn aan traditionele kantoortijden en -locaties. Bijna negen op de tien (89%) rapporteren ook een toenemende vraag van werknemers naar meer flexibiliteit.

Het Global Workforce Report, dat is gebaseerd op een internationaal onderzoek onder meer dan 4.000 bedrijfsleiders, geeft een positief beeld van de huidige staat van wereldwijde bedrijven. Maar liefst 89% van de Nederlandse bedrijven geeft aan dat hun personeelsbestand het afgelopen jaar is gegroeid. Dit is meer dan in Duitsland (86%), het Verenigd Koninkrijk (81%) en de Verenigde Staten (72%).

Nederlandse bedrijven die hybride werken faciliteren groeien het snelst; meer dan bedrijven die personeel alleen op kantoor laat werken. Maar liefst 94% van de bedrijven die voor een hybride aanpak hebben gekozen, nemen op dit moment mensen aan, tegenover 82% van de bedrijven die op kantoor of op locatie werken. Het rapport laat ook zien dat Nederlandse bedrijven steeds meer vertrouwen op flexibele arbeidscontracten, met bijna de helft (44%) van de bedrijven die over het afgelopen jaar meer gebruik hebben gemaakt van freelancers, aanzienlijk meer dan het wereldwijde gemiddelde (34%).

Flexibel werk stimuleert productiviteit en bedrijfsprestaties
In de hevige strijd om talent heeft 37% van de Nederlandse bedrijven die enkel vanuit kantoor werken moeite om kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden, terwijl slechts 18% van de remote werkende bedrijven met dit probleem te maken heeft. Bovendien zien remote werkende bedrijven ook een lager personeelsverloop (18%) en toegang tot een grotere talentenpool (22%) als belangrijke voordelen van het werken op afstand.

Globale personeelsbestanden groeien snel en het is niet alleen het verlangen van mensen naar een betere balans tussen werk en privé dat deze groei stimuleert. Bedrijven plukken in toenemende mate de zakelijke voordelen van flexibele werkmodellen, waaronder het uitbreiden van hun wervingsmogelijkheden. Uit het onderzoek blijkt dat een betere werk-privébalans (36%) en betere bedrijfsprestaties (28%) de twee belangrijkste voordelen waren die Nederlandse respondenten toeschreven aan het remote werken. Dit staat in contrast met de mening van sommige grote organisaties, die RTO (Return to Office) beleid hebben geïntroduceerd en productiviteit als reden voor hun overstap noemen.

Effectief remote werken
Ondanks de vele voordelen van flexibel werken voor zowel bedrijven als werknemers, zijn er ook uitdagingen. Een grote uitdaging die in het rapport naar voren komt, is het naleven van internationale arbeidswetten - 88% van de bedrijven die remote werken, hebben hier alleen al in de afgelopen zes maanden mee te maken gehad.

Andere uitdagingen zijn onder andere:
  • Managen van remote werkende teams (94%)
  • Hogere kosten in verband met de implementatie van technologie op afstand (92%)
  • Beoordeling van de culturele geschiktheid van kandidaten op afstand (92%)
Dit staat echter in contrast met bijna hetzelfde aantal Nederlandse bedrijven (88%) die in staat waren kantoorruimte te besparen door het succesvol implementeren van remote of hybride modellen.

"We zijn nog maar net begonnen met het schrijven van het draaiboek voor remote werken en we zullen moeten samenwerken om deze uitdagingen te identificeren en aan te pakken", legt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote, uit. "Deze gegevens komen overeen met wat we van veel van onze klanten horen - de voordelen van flexibel en op afstand werken zijn veel groter dan de uitdagingen. Wij geloven dat gedistribueerd werk leidt tot een succesvollere, evenwichtigere en eerlijkere zakenwereld en wij helpen andere bedrijven bij het invoeren van flexibel werk en het aantrekken van geweldig talent."

Het volledige 2024 Remote Workforce Report is hier te vinden



Methodologie
Het onderzoek is uitgevoerd door Censuswide in opdracht van Remote in augustus 2024 en is gebaseerd op interviews met 4.126 bedrijfsleiders (directeursniveau en hoger) met beslissingsverantwoordelijkheid voor de werving van personeel in de VS, het VK, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Zweden, Spanje, Australië, Zuid-Korea en Japan.

Over Remote
Talent is overal, maar krijgt niet altijd een kans. De missie van Remote is om overal mogelijkheden te creëren, werkgevers in staat te stellen om het beste talent te vinden en aan te nemen en om het mensen mogelijk te maken om financiële en persoonlijke vrijheid te ervaren. Bedrijven over de hele wereld maken gebruik van Remote om globaal verspreide teams op te zetten, te beheren en te betalen op een eenvoudige en compliant manier. Remote is in 2019 opgericht door Job van der Voort en Marcelo Lebre en wordt gesteund door toonaangevende investeerders als SoftBank Vision Fund 2, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst en B Capital.
Geplaatst:
Verstreken tijd: 77 dagen
Remote contact  

Logo Remote

Marcommit is hét full service B2B marketing bureau van Nederland! Wij helpen jouw bedrijf met offline en online marketing campagnes die écht werken.
 Spotlight  
Logo RawWorks B.V.
Logo Easystart Office
Logo Nautilus OT
Logo Northwave Cyber Security
Logo Companial
Logo 9altitudes Nederland BV
Logo ClockAssist
Logo Human Journey
Logo The Factory
Logo Hively Nederland B.V.
Logo Reflex Online BV
Logo Awareways
Logo Decos
Logo theMatchBox
Logo Companial
Logo Networking4ALL
Logo Frontline Solutions
Logo Nautilus OT
Logo Northwave Cyber Security
Logo Techone B.V.
Logo Frontline Solutions
Logo Frontline Solutions
Logo Guardian360 bv
Logo Techone B.V.
Logo BarTrack
Logo Facilitor
Logo Twenty Four Webvertising
Logo SCOS Automaton BV
Logo SCOS Automaton BV
Logo We talk SEO B.V.
Logo myBrand
Logo Devoteam
Logo JobQ
Logo Pulse4all B.V
Logo ManageEngine
Logo Kaspersky
Logo Vultr
Logo Deel
Logo SAS Nederland
Logo Infor
Logo ThreadStone Cyber Security
Logo ilionx
Logo SureSync
Logo Ctac
Logo Bidfood
TARIEVEN
• Publicatie eenmalig €49

PUBLICATIEBUNDELS
6 voor €199
12 voor €349
Onbeperkt €499

EENMALIG PLAATSEN
Persbericht aanleveren

REGELMATIG PLAATSEN
Bedrijfsabonnement
CONTACT
Persberichten.com
JMInternet
Kuyperstraat 48
7942 BR Meppel
Nederland
info@persberichten.com
KvK 54178096

VOLGEN
@ICTBERICHTEN

ZOEKEN
IT bedrijf
IT PR-bureau
OVER ONS
Persberichten.com, hét platform voor IT/Tech persberichten

DATABASE
100687 persberichten
6762 bedrijfsprofielen
53 PR-bureauprofielen
15327 tags

KENMERKEN
• Behouden tekstopmaak
• Foto/illustratie/logo
• Downloadbare bijlages
• Profiel met socials
 
ProgressCommunications.euwww.lubbersdejong.nlwww.marcommit.nl
INFLUX PRINFLUX PRProgressCommunications.eu