Amstelveen – 62% van de gepensioneerden die doorwerkt of nog door wil werken, denkt dat hun kansen op een baan aanzienlijk verkleind wordt vanwege hun leeftijd. Daarnaast heeft 65% van de doorwerkers geen gesprek gehad met hun oude werkgever over hun wensen of de mogelijkheden om na de pensioenleeftijd eventueel door te werken. Deze cijfers laten het gebrek aan communicatie tussen werkgevers en oudere werknemers zien en de omvang van leeftijdsdiscriminatie onder doorwerkers.
Onderzoek (2024) laat verder zien dat 34% van de respondenten aangeeft het gevoel te hebben anders te worden behandeld door collega’s en leidinggevenden vanwege hun leeftijd. Dit laat zien dat er op de werkvloer sprake is van uitsluiting op basis van leeftijd.
"Een van de meest verrassende uitkomsten van het onderzoek is het enorme gebrek aan communicatie," zegt Chantall Olthoff, Managing Director van ZilverWerkt:
"Het feit dat bij tweederde van de doorwerkers geen enkel gesprek heeft plaatsgevonden over hun wensen om na de pensioenleeftijd door te werken, laat zien dat organisaties nog niet goed omgaan met deze groeiende groep op de arbeidsmarkt. Dit is een gemiste kans, want het creëren van een inclusieve werkcultuur gaat ook over leeftijd. Het is tijd dat we als maatschappij de beeldvorming over doorwerkers drastisch veranderen. Door in te zetten op leeftijdsinclusie, kunnen we niet alleen de positie van doorwerkers versterken, maar ook bijdragen aan oplossingen voor bredere maatschappelijke uitdagingen zoals vergrijzing en arbeidstekorten. Inclusieve werkplekken bieden kansen voor alle generaties en versterken de arbeidsmarkt als geheel."
Daarom lanceert ZilverWerkt vandaag Senior Intelligence: een beweging die zich inzet voor het creëren van leeftijdsinclusieve organisaties. Het initiatief wil een cultuurverandering bewerkstelligen, waarbij oudere werknemers - in het bijzonder mensen die de AOW-leeftijd hebben bereikt en graag willen doorwerken - worden erkend als waardevolle krachten met veel ervaring en kennis.
De beweging is een antwoord op de dubbele uitdaging van vergrijzing én arbeidstekorten, en benadrukt de noodzaak van inclusieve werkplekken waar alle generaties volwaardig meedoen. Bekijk het manifest van Senior Intelligence, waarin de urgentie én positieve impact van een leeftijdsinclusieve werkcultuur centraal staan.
Bekijk hier de video:
https://www.seniorintelligence.nl/video
*
Het onderzoek is uitgevoerd onder ingeschrevenen (werkend en niet-werkend) bij ZilverWerkt. Het aantal respondenten in dit onderzoek bedraagt 325 verspreid over heel Nederland. De respondenten zijn allemaal 66+ jaar, daarvan is 12% met pre-pensioen.
Lees het volledige onderzoek hier.
Over ZilverWerkt
ZilverWerkt is een organisatie die zich richt op het verbinden van bedrijven en doorwerkers en heeft als missie om vooroordelen rondom doorwerkers op de arbeidsmarkt te doorbreken. De organisatie streeft naar het creëren van leeftijdsinclusieve werkplekken en fungeert tevens als kennispartner voor werkgevers én doorwerkers.