ProgressCommunications.euwww.lubbersdejong.nlwww.marcommit.nl
ProgressCommunications.euProgressCommunications.euINFLUX PR

x.com/ictberichten
Deel dit nu via
Datum: (122 dagen geleden)
Bedrijf:

Steeds meer Nederlandse HR-managers willen payroll uitbesteden

  • 82,5 procent van de Nederlandse bedrijven overweegt payroll uit te besteden; 15 procent doet dit al.
  • HR-managers verwachten tijd- en kostenbesparingen, betere gegevensbescherming en eenvoudiger internationale betalingen.
  • Technische problemen, accuraatheid en naleving van regelgeving vormen de grootste zorgen voor Nederlandse HR-managers.
Payroll-processen zijn al jaren een constante uitdaging voor HR-managers en uit recent onderzoek van Remote blijkt dat het onderwerp in Nederland hoger op de agenda staat dan in andere Europese landen. Maar liefst 82,5 procent van de Nederlandse HR-managers heeft overwogen om payroll uit te besteden en 15 procent maakt hier al gebruik van. Deze cijfers maken duidelijk dat payroll-uitbesteding steeds vaker gezien wordt als een strategische oplossing voor bedrijven die op zoek zijn naar efficiëntie en risicobeheersing.

Een mogelijke reden voor de toenemende interesse in payroll-uitbesteding is het positieve beeld dat HR-managers hebben over de voordelen hiervan. Nederlandse HR-professionals verwachten meer dan hun buitenlandse collega’s dat payroll-uitbesteding leidt tot betere bescherming van gegevens, tijd- en kostenbesparingen, en een soepelere afhandeling van betalingen aan medewerkers in andere landen. Dit is met name van belang in een steeds internationalere opererende economie, waar bedrijven regelmatig medewerkers in meerdere landen op de loonlijst hebben staan.

Internationaal verschillen de verwachtingen echter. In Frankrijk ligt de focus vooral op verbeterde nauwkeurigheid van de personeelsadministratie, terwijl Duitse bedrijven payroll-uitbesteding met name zien als een manier om het beheer van verschillende soorten werknemers, zoals freelancers en tijdelijke krachten, te optimaliseren.

De uitdagingen van payroll
Dat payroll-processen veel tijd en aandacht vragen zien we duidelijk terug in de resultaten van het onderzoek. Internationaal geven HR-managers aan dat databeveiliging, handmatige processen en accuraatheid de grootste pijnpunten zijn. In Duitsland en Frankrijk scoort databeveiliging hoog als zorgpunt, terwijl Nederlandse HR-managers vooral technische problemen, onnauwkeurigheden en het voldoen aan wet- en regelgeving vrezen. Dit toont aan dat payroll-complexiteit geen landsgrenzen kent en dat bedrijven, ongeacht hun locatie, geconfronteerd worden met vergelijkbare uitdagingen.

Gelukkig kan het uitbesteden van payroll helpen deze zorgen te verminderen, zo blijkt uit het onderzoek. Payroll-providers bieden gespecialiseerde systemen en processen die zijn ontworpen om veelvoorkomende problemen, zoals foutgevoelig, handmatig werk en databeveiliging, aan te pakken. HR-managers die al gebruikmaken van een payroll-provider geven aan tevreden te zijn met de uitbesteding, al zien ze wel ruimte voor verbetering.

In Nederland vragen HR-managers vooral om een eenvoudigere belastingafhandeling en gebruiksvriendelijkere software. Ook betere ondersteuning en de integratie van aanvullende diensten, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenopties, worden als belangrijke verbeterpunten gezien. Internationaal gezien staan ook snellere betalingen en striktere databeveiliging hoog op de lijst van wensen.

Een tijdrovend proces
De gemiddelde HR-afdeling in Nederland besteedt 3-6 dagen per maand aan administratieve taken rondom payroll, met name aan het invoeren van gegevens, het integreren met andere software en het bijhouden van werkuren. Dit toont aan dat de belasting van payroll-administratie aanzienlijk is, zelfs in een markt die vooroploopt in de adoptie van geavanceerde technologieën.

In landen als Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk kost het herstellen van fouten relatief veel tijd, waarbij HR-teams gemiddeld 3-6 uur per maand kwijt zijn aan correcties. Het beperken van deze administratieve lasten door gebruik te maken van geautomatiseerde, geïntegreerde payroll-oplossingen kan een aanzienlijke impact hebben op de efficiëntie en productiviteit van HR-teams.

Payroll-uitbesteding geen heilige graal
Hoewel payroll-uitbesteding aanzienlijke voordelen biedt, moeten bedrijven er rekening mee houden dat zelfs de beste providers niet zonder foutmarge werken. Zo geven Nederlandse HR-managers aan dat er ook bij uitbesteding vrijwel elke maand iets moet worden rechtgezet in het payroll-proces, al komen vergelijkbare correcties ook voor bij interne payroll-oplossingen. Dit wijst erop dat payroll, ongeacht of het intern of extern wordt beheerd, een complex proces blijft. In het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten zijn deze correcties zelfs vaker nodig, soms zelfs meerdere keren per maand. Duitsland en Frankrijk hebben minder vaak aanpassingen nodig, maar ook daar moeten HR-afdelingen minstens elk kwartaal ingrijpen.

Deze problemen kunnen echter vaak worden beperkt door gebruik te maken van ervaren payroll-providers, die niet alleen de processen stroomlijnen, maar ook continu werken aan verbeteringen in datanauwkeurigheid en compliancy. Remote's payroll-dienst is specifiek ontworpen om deze problemen te verminderen door middel van geavanceerde technologie en betrouwbare ondersteuning, zodat bedrijven zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten.



Over Remote
Talent is overal, maar krijgt niet altijd een kans. De missie van Remote is om overal mogelijkheden te creëren, werkgevers in staat te stellen om het beste talent te vinden en aan te nemen en om het mensen mogelijk te maken om financiële en persoonlijke vrijheid te ervaren. Bedrijven over de hele wereld maken gebruik van Remote om globaal verspreide teams op te zetten, te beheren en te betalen op een eenvoudige en compliant manier. Remote is in 2019 opgericht door Job van der Voort en Marcelo Lebre en wordt gesteund door toonaangevende investeerders als SoftBank Vision Fund 2, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst en B Capital.
Geplaatst:
Verstreken tijd: 122 dagen
Remote contact  

Logo Remote

Marcommit is hét full service B2B marketing bureau van Nederland! Wij helpen jouw bedrijf met offline en online marketing campagnes die écht werken.
 Spotlight  
Logo RawWorks B.V.
Logo Easystart Office
Logo Nautilus OT
Logo Northwave Cyber Security
Logo Companial
Logo 9altitudes Nederland BV
Logo ClockAssist
Logo Human Journey
Logo The Factory
Logo Hively Nederland B.V.
Logo Reflex Online BV
Logo Awareways
Logo Decos
Logo theMatchBox
Logo Companial
Logo Networking4ALL
Logo Frontline Solutions
Logo Nautilus OT
Logo Northwave Cyber Security
Logo Techone B.V.
Logo Frontline Solutions
Logo Frontline Solutions
Logo Guardian360 bv
Logo Techone B.V.
Logo BarTrack
Logo Facilitor
Logo Twenty Four Webvertising
Logo SCOS Automaton BV
Logo SCOS Automaton BV
Logo We talk SEO B.V.
Logo JobQ
Logo Pulse4all B.V
Logo ManageEngine
Logo Kaspersky
Logo Vultr
Logo Deel
Logo SAS Nederland
Logo Infor
Logo ThreadStone Cyber Security
Logo ilionx
Logo SureSync
Logo Ctac
Logo Bidfood
Logo Conclusion
Logo Easystart Office
TARIEVEN
• Publicatie eenmalig €49

PUBLICATIEBUNDELS
6 voor €199
12 voor €349
Onbeperkt €499

EENMALIG PLAATSEN
Persbericht aanleveren

REGELMATIG PLAATSEN
Bedrijfsabonnement
CONTACT
Persberichten.com
JMInternet
Kuyperstraat 48
7942 BR Meppel
Nederland
info@persberichten.com
KvK 54178096

VOLGEN
@ICTBERICHTEN

ZOEKEN
IT bedrijf
IT PR-bureau
OVER ONS
Persberichten.com, hét platform voor IT/Tech persberichten

DATABASE
100679 persberichten
6761 bedrijfsprofielen
53 PR-bureauprofielen
15320 tags

KENMERKEN
• Behouden tekstopmaak
• Foto/illustratie/logo
• Downloadbare bijlages
• Profiel met socials
 
ProgressCommunications.euwww.lubbersdejong.nlwww.marcommit.nl
ProgressCommunications.euINFLUX PRINFLUX PR