Schneider
Electric, leider in de digitale transformatie van energiebeheer en automatisering, heeft zijn leefbaar loon verder ontwikkeld door een driejarig partnerschap aan te gaan met de
WageIndicator Foundation.
Een leefbaar loon is het minimumloon dat werknemers krijgen om in de basisbehoeften van hun gezin te voorzien en zich een fatsoenlijke levensstandaard te veroorloven, boven het minimumloon. Schneider Electric steunt de WageIndicator Foundation, die op 1 mei de eerste openbare benchmarkdatabase heeft gepubliceerd. Deze maakt gegevens over leefbare lonen voor 165 landen voor iedereen beschikbaar. Het zal inzicht bieden in de loonpraktijken wereldwijd en duizenden bedrijven in staat stellen, waaronder Schneider Electric en zijn leveranciers, weloverwogen beslissingen te nemen om leefbare lonen te realiseren.
"In een wereld waarin naar schatting
één op de drie (of 1 miljard) werkende mensen minder verdient dan ze nodig hebben om zich een fatsoenlijke levensstandaard te kunnen veroorloven, zou een leefbaarloon een fundamenteel mensenrecht moeten zijn", beaamt
Gilles Vermot Desroches, Senior Vice President, Corporate Citizenship and Institutional Affairs, Schneider Electric. "Als bedrijf dat actief is in meer dan 100 landen komt deze betrokkenheid tot uiting in onze deelname aan de missie van de WageIndicator Foundation om informatie over leefbare lonen toegankelijk te maken voor alle loontrekkers."
Schneider Electric is sinds 2021 voorvechter van het Decent Work-initiatief van het United Nations Global Compact (UNGC) en zet zich in voor de doelstellingen van het
UNGC-initiatief Forward Faster. Het bedrijf zorgt ervoor dat 100% van zijn werknemers ten minste een leefbaar loon ontvangt. Als erkenning voor hun inspanningen werd Schneider Electric in april 2024 voor de tweede keer op rij
gecertificeerd door het Fair Wage Network. Daarnaast versterken het
mensenrechtenbeleid en
de Trust Charter van Schneider Electric hun toewijding aan het creëren van een eerlijkere samenleving.
De inzet van Schneider Electric voor leefbare lonen komt niet alleen tot uiting in intern beleid, maar ook in externe partnerschappen. Het bedrijf heeft alle strategische leveranciers opgedragen om te zorgen dat hun werknemers tegen 2025 allemaal fatsoenlijk werk hebben (inclusief een toezegging om leefbare lonen te integreren in hun beleid). Dit is een onderdeel van hun uitgebreide
duurzaamheidsprogramma (SSI #6). In de bredere zin spoort Schneider Electric alle organisaties die aan dit essentiële onderwerp werken aan, om te blijven samenwerken, om de toegang tot robuuste data, duidelijke methodologieën en aangepaste systemen te vergemakkelijken.
Bekijk voor meer informatie
het persbericht van de
WageIndicator Foundation.
About Schneider Electric
Schneider’s purpose is to
empower all to make the most of our energy and resources, bridging progress and sustainability for all. We call this
Life Is On.
Our mission is to be your
digital partner for Sustainability and Efficiency.
We drive digital transformation by integrating world-leading process and energy technologies, end-point to cloud connecting products, controls, software and services, across the entire lifecycle, enabling integrated company management, for homes, buildings, data centers, infrastructure and industries.
We are the
most local of global companies. We are advocates of open standards and partnership ecosystems that are passionate about our shared
Meaningful Purpose, Inclusive and Empowered values.