Je werkgever wil je arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt je een ontslagregeling aan in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Wat dan te doen?
Wat is eigenlijk een vaststellingsovereenkomst? en hoe krijg je een goede regeling?
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document waarin zowel jij als je werkgever overeenstemming bereiken over de beëindiging van je arbeidscontract. Het wordt vaak gebruikt wanneer beide partijen het erover eens zijn dat het beter is om uit elkaar te gaan. Door akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst vermijdt je werkgever de noodzaak om toestemming te vragen aan instanties zoals het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) of de kantonrechter, wat kan leiden tot langdurige en kostbare juridische procedures.
Voordelen van een vaststellingsovereenkomst ( ook vaak VSO genoemd )
Een VSO wordt meestal aangeboden met een betere ontslagregeling dan wat wettelijk verplicht is. Dit kan bijvoorbeeld resulteren in een hogere ontslagvergoeding dan de standaard transitievergoeding die volgens de wet moet worden betaald. Het is echter belangrijk op te merken dat de voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst onderhandelbaar zijn en dat je niet zomaar akkoord moet gaan met het (eerste ) aanbod van werkgever, voordat je zeker weet dat het een goed bod is dat niet te verbeteren valt.
Inhoud vaststellingsovereenkomst
In een vaststellingsovereenkomst worden verschillende aspecten van het ontslag vastgelegd, waaronder de ontslagdatum, de hoogte van de ontslagvergoeding, eventuele vrijstelling van werkzaamheden tot aan de ontslagdatum, en de eindafrekening van loon en andere vergoedingen. Ook kunnen er clausules zijn met betrekking tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie, het inleveren of mogen behouden van bedrijfseigendommen en het al dan niet vervallen van een concurrentie- en/of relatiebeding.
Recht op ww-uitkering bij aangaan vaststellingsovereenkomst?
Om recht te hebben op een WW-uitkering (Werkloosheidswet),
moet de vaststellingsovereenkomst aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals het vermelden van een neutrale reden voor het ontslag en het in acht nemen van de opzegtermijn die voor werkgever geldt. Laat deze aspecten altijd checken door een ontslagspecialist.
Mogelijke nadelen van een vaststellingsovereenkomst
Hoewel een vaststellingsovereenkomst voordelen kan bieden, zoals een snelle afwikkeling van het ontslag en het vermijden van langdurige juridische procedures, zijn er ook potentiële nadelen aan verbonden. Zo kan het zijn dat je onder druk wordt gezet om akkoord te gaan met ongunstige voorwaarden, vooral als je in een kwetsbare positie verkeert, zoals bij ziekte. Mogelijk is de VSO ook niet ww-veilig opgesteld en geef je onnodig andere rechten weg. Het is daarom belangrijk om de voorwaarden van de overeenkomst zorgvuldig te overwegen en professioneel advies in te winnen voordat je tekent.
Waarom rechtshulp vragen bij Ontslagspecialist?
De juristen die werkzaam zijn bij Ontslagspecialist zijn geheel gespecialiseerd in ontslagzaken, met name in het beëindigen van arbeidsovereenkomsten via een vaststellingsovereenkomst. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring en al vele duizenden werknemers en werkgevers met succes geholpen, bijvoorbeeld met een betere ontslagregeling.
Waarmee kunnen onze specialisten je helpen?
Een jurist of advocaat kan een werknemer op verschillende manieren bijstaan wanneer deze een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden door de werkgever. Hier zijn enkele manieren waarop wij je van dienst kunnen zijn:
- Beoordelen van de overeenkomst: We kunnen de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig analyseren en de werknemer informeren over de voor- en nadelen ervan.
- Onderhandelingen voeren: Een jurist kan namens de werknemer onderhandelingen voeren met de werkgever om betere voorwaarden te verkrijgen. Dit kan onder meer inhouden dat er wordt gestreefd naar een hogere ontslagvergoeding, het herzien van het concurrentiebeding of het verkrijgen van gunstigere referenties.
- Bescherming van rechten: Wij zorgen ervoor dat jouw rechten als werknemer volledig worden beschermd tijdens het proces. We zullen er bijvoorbeeld op toezien dat je niet wordt gedwongen tot het ondertekenen van de overeenkomst onder druk, of dat er geen inbreuk wordt gemaakt op je wettelijke rechten, zoals het recht op een WW-uitkering.
- Onderhandelen en juridische stappen: Als je als werknemer niet tevreden bent met de aangeboden overeenkomst, kunnen onze ontslagspecialisten voor je onderhandelen voor een betere regeling. Wij zijn daar erg succesvol in. Jouw zaak in bij ons dus in goede handen. Als er geen goede regeling met werkgever valt af te spreken kunnen wij je bijstaan in geval van een procedure bij het UWV of de kantonrechter.
Vraag rechtshulp
Kortom, een jurist of advocaat kan een onschatbare rol spelen bij het ondersteunen van een werknemer die wordt geconfronteerd met een vaststellingsovereenkomst, door juridisch advies te bieden, te onderhandelen namens de werknemer en de belangen van de werknemer te beschermen gedurende het hele proces. Heb jij dus te maken met ontslag? Bel 020 6160 120 of mail (
info@ontslagspecialist.nl ) direct met onze specialisten voor het beste resultaat.
See For English:
al about the settlement agreement