ProgressCommunications.euwww.marcommit.nlwww.lubbersdejong.nl
ProgressCommunications.euINFLUX PRINFLUX PR

x.com/ictberichten
Deel dit nu via
Datum: (321 dagen geleden)
Bedrijf:
PR: Marcommit

Individuele ontwikkeling medewerkers hoogste prioriteit bij bedrijven

Meer aandacht voor preventieve bewustwordingsprogramma’s tegen intimidatie en pesten op de werkvloer

Amsterdam – Leiderschapsontwikkeling en employee experience worden door bedrijven gekenmerkt als de twee belangrijkste prioriteiten van HR. Dit blijkt uit het jaarlijkse wereldwijde onderzoek van Top Employers Institute naar HR-trends onder 2.368 bedrijven met minimaal 250 medewerkers per vestiging in 2023. Twee jaar geleden werd het afstemmen van de bedrijfscultuur op de bedrijfsdoelstellingen nog als topprioriteit gezien, maar dit jaar is die prioriteit gedaald naar de derde plaats. Deze verschuiving benadrukt hoe HR-prioriteiten sinds 2021 zijn veranderd, met een duidelijke focus op de individuele ontwikkeling van medewerkers binnen bedrijven.

Toenemende aandacht voor de medewerker
Veel bedrijven hebben in de afgelopen twee jaar ook meer maatregelen genomen om het fysieke en mentale welzijn van hun medewerkers te verbeteren. Momenteel neemt 21 procent maatregelen om verstoring tijdens de vakanties van medewerkers te voorkomen, terwijl dit in 2021 nog veertien procent was. Ook wordt e-mailgebruik buiten werktijd steeds meer ontmoedigd. Dit is van achttien procent in 2021 meer dan verdubbeld naar veertig procent in 2023. Daarnaast is er ook een flinke toename te zien in het aanbieden van preventieve bewustwordingsprogramma’s tegen intimidatie en pesten op de werkvloer; van 67 procent naar 82 procent.

Een andere significante ontwikkeling is de invoering van een beleid voor gelijke beloning tussen genders. In 2021 had iets meer dan de helft van de bedrijven (58%) een consistent beleid op dit gebied, wat in twee jaar tijd is toegenomen tot 74 procent.

Remote werken in de lift
Het percentage bedrijven dat aangeeft momenteel consistent beleid te hanteren op remote werken is gestegen van 82 procent in 2021 naar 95 procent in 2023. Tegelijkertijd laat het onderzoek zien dat het voor medewerkers steeds meer geaccepteerd wordt om 20 tot 50 procent van hun tijd op afstand te werken. Waar dit in 2021 nog maar bij 28 procent van de bedrijven aan de orde was, is dit inmiddels bij 47 procent het geval.

Belang individuele ontwikkeling
Steeds meer bedrijven bieden hun medewerkers programma’s aan passend bij hun levensfase, zoals coaching of ondersteuning wanneer ze op het punt staan ouders te worden of wanneer het pensioen nadert. In 2023 heeft zeventig procent van de bedrijven hier een speciaal beleid voor. Dit is een stijging van twaalf procent vergeleken met 2021 (58%).

Sinds vorig jaar wordt ook het belang van het hebben van een coaching cultuur gemeten; 62 procent geeft aan hier momenteel mee bezig te zijn. Dit omvat onder meer één op één aandacht, werknemers die KPI's vaststellen voor hun managers en feedbacksessies van managers naar werknemers.

David Plink, CEO van Top Employers Institute: “Deze verschuivingen in HR-prioriteiten duiden op een belangrijke evolutie in de manier waarop werkgevers hun personeel benaderen. Meer dan ooit ligt de focus op het creëren van een ondersteunende werkomgeving en het bevorderen van persoonlijke ontwikkeling, met extra aandacht voor het welzijn en de gelijkheid van werknemers. Deze ontwikkelingen leveren niet alleen voordelen op voor werknemers maar wijzen ook op een positieve verandering in de bedrijfscultuur, die de basis legt voor toekomstige innovaties en succes.”

---

Over het onderzoek
Top Employers Institute organiseert op jaarlijkse basis audits, waar organisaties gecertificeerd kunnen worden als Top Employer vanwege hun uitmuntende HR- en people beleid. Om in aanmerking te komen voor deelname aan de audit, moet iedere organisatie minstens 250 lokale of 2500 internationale medewerkers in dienst hebben, evenals geavanceerde en geformaliseerde HR-praktijken. Deze resultaten zijn afkomstig uit de audits die gedaan zijn in 2023, en kenmerken daarmee de Top Employers in 2024.
Geplaatst:
Verstreken tijd: 321 dagen
PR contact  

Logo Marcommit
Top Employers .. contact  

Logo Top Employers Institute

Marcommit is hét full service B2B marketing bureau van Nederland! Wij helpen jouw bedrijf met offline en online marketing campagnes die écht werken.
 Spotlight  
Logo RawWorks B.V.
Logo Easystart Office
Logo Nautilus OT
Logo Northwave Cyber Security
Logo Companial
Logo 9altitudes Nederland BV
Logo ClockAssist
Logo Human Journey
Logo The Factory
Logo Hively Nederland B.V.
Logo Reflex Online BV
Logo Awareways
Logo Decos
Logo theMatchBox
Logo Companial
Logo Networking4ALL
Logo Frontline Solutions
Logo Nautilus OT
Logo Northwave Cyber Security
Logo Techone B.V.
Logo Frontline Solutions
Logo Frontline Solutions
Logo Guardian360 bv
Logo Techone B.V.
Logo BarTrack
Logo Facilitor
Logo Twenty Four Webvertising
Logo SCOS Automaton BV
Logo SCOS Automaton BV
Logo We talk SEO B.V.
Logo myBrand
Logo Devoteam
Logo JobQ
Logo Pulse4all B.V
Logo ManageEngine
Logo Kaspersky
Logo Vultr
Logo Deel
Logo SAS Nederland
Logo Infor
Logo ThreadStone Cyber Security
Logo ilionx
Logo SureSync
Logo Ctac
Logo Bidfood
TARIEVEN
• Publicatie eenmalig €49

PUBLICATIEBUNDELS
6 voor €199
12 voor €349
Onbeperkt €499

EENMALIG PLAATSEN
Persbericht aanleveren

REGELMATIG PLAATSEN
Bedrijfsabonnement
CONTACT
Persberichten.com
JMInternet
Kuyperstraat 48
7942 BR Meppel
Nederland
info@persberichten.com
KvK 54178096

VOLGEN
@ICTBERICHTEN

ZOEKEN
IT bedrijf
IT PR-bureau
OVER ONS
Persberichten.com, hét platform voor IT/Tech persberichten

DATABASE
100687 persberichten
6762 bedrijfsprofielen
53 PR-bureauprofielen
15327 tags

KENMERKEN
• Behouden tekstopmaak
• Foto/illustratie/logo
• Downloadbare bijlages
• Profiel met socials
 
ProgressCommunications.euwww.marcommit.nlwww.lubbersdejong.nl
ProgressCommunications.euINFLUX PRINFLUX PR