Amsterdam – Voor meer medewerkerswelzijn biedt
OHRA Zorg vanaf nu het well-being platform
Recharge360 aan. Collectief verzekerden bij OHRA hebben hierdoor kosteloos toegang tot Recharge360 en het bijbehorende programma. Inmiddels zijn er al meer dan 1.000 actieve gebruikers via OHRA.
Recharge360 is tot preferred supplier benoemd nadat het Amsterdamse bedrijf deelnam aan een pitchtraject. OHRA heeft gekozen voor Recharge360 vanwege de innovatieve oplossing en het complete aanbod dat zij leveren op het gebied van activatie, coaching en content. OHRA Zorg en Recharge360 gaan een driejarige samenwerking aan.
Collega’s kunnen met challenges in teamverband werken aan well-being
Collectief verzekerden zijn verzekerd via hun werkgever of ledenorganisatie. Via het pakket OHRA Gezond krijgen deze verzekerden een jaarabonnement op het complete aanbod van Recharge360. OHRA biedt klanten hiermee de mogelijkheid te werken aan hun vitaliteit op alle facetten rondom een energiek leven, zoals voeding, slaap en werkdruk. Daarbij krijgt men toegang tot onder andere een eigen coach, RechargeWeken en RechargeChallenges. Doordat dit aanbod geldt voor collectief verzekerden, kunnen collega’s in teamverband challenges aangaan om te werken aan hun well-being.
Hidde de Vries, co-founder van Recharge360: “Het is voor ons heel waardevol om erkenning te krijgen vanuit een gerenommeerde verzekeraar als OHRA. Het bevestigt dat wat wij als bedrijf doen van goede kwaliteit is en van toegevoegde waarde voor de gezondheid van deelnemers aan ons programma. Dat we door het bedienen van collectief verzekerden in een driehoek kunnen opereren met de werkgever en OHRA Zorg, maakt dat we nóg meer medewerkers kunnen helpen aan een gezonder en gelukkiger leven. De hechte samenwerking met OHRA zorgt ervoor dat we extra veel impact kunnen maken.”
Michiel Pijnnaken, Manager Commercie van OHRA Zorg: “We zijn heel blij dat we onze collectief verzekerden toegang kunnen bieden tot het complete aanbod van Recharge360. Doordat het well-being platform ingaat op zowel voeding, beweging, mentale gezondheid, slaap, leefstijl als werkdruk, ontstaat er een 360-graden focus. Voor werkgevers is het heel belangrijk dat er een programma is dat werknemers zelfstandig kunnen doorlopen, gebruikers toegang krijgen tot een coach en dat er ook challenges zijn in teamverband. We kijken ernaar uit om samen het verschil te maken voor werkend Nederland.”