New York en Tel Aviv, 3 april 2023 — HiBob, het HR-platform dat de werkervaring voor snelgroeiende middelgrote bedrijven en hun werknemers verandert, maakt vandaag bekend dat het de expert in SaaS-marketing Sarah Reynolds (they/them) heeft aangesteld als chief marketing officer (CMO). Deze veteraan in de markt voor HR-software heeft een diepgaande kennis van de sector, een passie voor het vertellen van verhalen en een goed oog voor het meten van de marketingprestaties. Deze kwaliteiten zullen HiBob helpen met het uitbouwen van zijn wereldwijde reikwijdte en reputatie als leverancier van geavanceerde HR-technologie. Reynolds zal met een haarscherpe focus op voortdurende innovatie en klantenresultaten zorgen voor uitmuntende go-to-marketprestaties en HiBob helpen met het uitbreiden van zijn aanwezigheid in de midmarket.
Reynolds is een trotse voorvechter van inclusieve en mensgerichte groeistrategieën en beschikt over een sterke track record in het boeken van uitmuntende marketingresultaten. Reynolds gaf hiervoor als chief marketing officer bij Udacity sturing aan de wereldwijde activiteiten op het gebied van branding, marketing en communicatie. Deze maakten deel uit van de go-to-marketstrategie voor de segmenten Consumer, Enterprise en Government. Daarvoor was Reynolds actief als hoofd commercial marketing bij PTC. De focus lag daarbij op het genereren van een orderpijplijn, waardegestuurde boodschappen, uitmuntende marketingprocessen, het opbouwen van de juiste teamcultuur en de ontwikkeling van talent. Reynolds was eerder verantwoordelijk voor de wereldwijde marketingactiviteiten van Salary.com.
“Een uitstekende CMO is een alchemist die branding en marketing combineert met strategie en groei. Naar mijn mening hebben we deze kwaliteit in Sarah gevonden. Het doet me een genoegen om onze nieuwe collega binnen het HiBob-kamp te verwelkomen. Ik ben bijzonder optimistisch gestemd over de toekomst en zie uit naar de impact die de visie en diepgaande kennis van B2B- en HR-marketing van Sarah op de groei van HiBob zullen hebben,” zegt Ronni Zehavi, de CEO en medeoprichter van HiBob.
“Het doet me een groot genoegen om in dienst te treden bij HiBob. Dit is een bedrijf dat ik al enige tijd bewonder vanwege zijn innovatieve technologie, uitgebreide klantenondersteuning en diepgaande toewijding aan zijn bedrijfscultuur,” zegt Reynolds.
“HiBob stelt zich ten doel om de werkervaring voor snelgroeiende middelgrote bedrijven en hun werknemers te veranderen. Ik zie volop kansen voor ons liggen om nieuwe verhalen en een fris perspectief naar de HR-markt te brengen. Uit eigen ervaring weet ik dat het helpen van HR-managers om verandering binnen hun organisatie te voltrekken kan resulteren in ijzersterke bedrijfsprestaties. Zij staan voor de opgave om hun organisatie door onzekere tijden te loodsen, teams van hybride en thuiswerkers betrokken te houden en meters te maken met hun strategie voor diversiteit, gelijke behandeling, inclusie en betrokkenheid. En dat alles moeten ze onder uiterst uitdagende omstandigheden zien te doen. Toch werken HR-managers maar al te vaak achter de schermen, terwijl ze juist een plek in de schijnwerpers verdienen. Ik vind het fantastisch om deze kans te krijgen om de groei en reikwijdte van HiBob een boost te geven. Ik zie ernaar uit om samen met onze klanten nieuwe inzichten op te doen, best practices te ontwikkelen en manieren te vinden om voor impact binnen hun organisatie te zorgen. Samen zullen we onze weg vinden in de toekomst van werken.”
Voor meer informatie, neem contact op met:
Chris Peters, Crisp PR & Communicatie
chris@crisp.amsterdam
06 39 411 265
Over HiBob
HiBob wil de werkervaring voor snelgroeiende middelgrote bedrijven en hun werknemers veranderen. Met zijn HR-platform ‘Bob’ vereffent het de weg naar de werkplek van de toekomst. Met de flexibele en veerkrachtige technologie achter dit platform kunnen organisaties alle complexiteit van hun HR-processen ondervangen, de regels van het spel op het gebied van het werven en behouden van talent veranderen en elke werknemer betrokken houden.
Sinds 2015 brengen 'Bobbers’ in alle delen van de wereld hun authentieke zelf naar het werk om geestdriftig uitmuntende HR-systemen te ontwikkelen die voor ingrijpende verbeteringen zorgen van de werkervaring van HR-professionals, managers en werknemers. HiBob kenmerkt zich door flexibiliteit, aanpassingsvermogen en innovatie op basis van voortdurend leren. Het platform draagt daarmee bij aan een transformatie van de bedrijfscultuur van organisaties met een dynamisch en geografisch verspreid personeelsbestand.
HiBob wordt gebruikt door meer dan 2.500 multinationals, waaronder Cazoo, Gong, Hopin, Monzo, Happy Socks, Fiverr en VaynerMedia. Organisaties die met het platform Bob werken zijn in staat om sneller mensen aan te trekken, toptalent te behouden en de betrokkenheid van het personeel naar een hoger plan te brengen.
Ga voor meer informatie over HiBob naar
www.hibob.com.