Amsterdam, 30 november 2022 – Bij maar liefst 52
procent van de Nederlandse organisaties is de uitstroom van personeel
momenteel ongewenst hoog. Dit blijkt uit onderzoek
van Linden-IT
onder 1.092 Nederlandse HR-managers, uitgevoerd door Panelwizard. Dit
verloop heeft mogelijk grote gevolgen. Zo zijn vier op de tien
respondenten bang dat de continuïteit van hun bedrijf in het geding komt.
Vooral organisaties in de financiële sector (64 procent),
de zorg (63 procent), de IT-sector (61 procent) en overheidsinstanties
(65 procent) kampen met meer uitstroom dan zij aankunnen. Als meest
kwetsbare sector ziet meer dan de helft van de ondervraagden in de zorg
de uitstroom als een bedreiging voor het voortbestaan van de organisatie
waarvoor zij werken. “Deze cijfers bevestigen de ernst van de krappe
arbeidsmarkt voor bijna alle sectoren”, zegt Gerbert Jan Valk, oprichter
en CEO van Linden-IT. “Wij merken dat werknemers makkelijker van
werkgever wisselen en kiezen voor een baan waar ze bijvoorbeeld meer
verdienen of andere betere voorwaarden hebben. Bedrijven moeten zich in
de strijd om nieuw personeel op allerlei manieren van hun concurrenten
onderscheiden. Niet iedere organisatie heeft de middelen om dit te doen,
waardoor het personeelsverloop een serieuze bedreiging is voor hun
bedrijf.”
Bereidwilligheid
werkgevers
Mede vanwege het hoge verloop en de continuïteitsdreiging
doen Nederlandse bedrijven wat water bij de wijn. Zo is 56 procent van de
ondervraagde HR-managers momenteel meer bereid om flexwerkers aan te
nemen en biedt 44 procent een hoger salaris aan nieuw personeel dan in de
afgelopen jaren. In de kwetsbare zorg zijn flexibele arbeidskrachten
aanzienlijk vaker welkom dan in andere sectoren (69 procent), maar bieden
weinig organisaties betere lonen voor nieuw personeel (33 procent). Dit
doen financiële instellingen met 56 procent het meest. Valk: “Omdat het
voor veel bedrijven lastig is om goed personeel te vinden én te behouden,
kunnen flexibele arbeidskrachten een oplossing bieden. Met flexwerkers
kunnen bedrijven hun tekorten op korte termijn opvangen en tegelijkertijd
hun continuïteit waarborgen.”
Twijfels
rondom flexwerkers
Hoewel werkgevers het aannemen van flexwerkers meer
overwegen, blijkt uit het onderzoek dat HR-managers twijfelen over hun
loyaliteit (39 procent) en productiviteit (23 procent). Vooral mannelijke
HR-professionals vinden flexibele arbeidskrachten minder loyaal (42
procent) en productief (25 procent) dan werknemers met een vast contract.
Onder vrouwelijke respondenten bedragen deze percentages 32 en 20
procent. Valk: “Ik kan me wel voorstellen dat organisaties zich hier
zorgen om maken. Deze zorgen kan je als bedrijf wegnemen door te
investeren in een fijne en goede onboarding waardoor ook flexibele
krachten vanaf het begin als volwaardige werknemer meedraaien. Op deze
manier wordt er voor iedereen een fijne en duurzame werkplek gecreëerd.”
Over
Linden-IT
Linden-IT is gespecialiseerd in het vinden van de beste
match tussen IT-professionals en haar opdrachtgevers. De IT-detacheerder
gelooft dat succesvolle matches ontstaan wanneer organisaties verder
kijken dan ‘de ideale kandidaat’ en dat loyaliteit gecreëerd wordt door
professionals groeikansen en een duidelijk loopbaanperspectief te bieden.
Linden-IT vindt passende matches door snel te schakelen met een
persoonlijke benadering van zowel professionals als opdrachtgevers. Voor
meer informatie zie
https://linden-it.com/
Noot
voor de redactie, niet voor publicatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dana
Yamini via
dana@mediatic.eu of
06 487 00 498.
