Amsterdam, 24 februari 2022 – Honeypot, het Europese banenplatform voor developers, heeft de van oorsprong Australische Lauren Jeffrey (37 jaar) aangesteld als country manager Nederland. Eerder werkte Jeffrey als senior manager bij verschillende scale-ups en internationale bedrijven, waaronder Mindspace, Rose’s Only Group en Topshop. Daarmee heeft ze ruime ervaring opgedaan in het opzetten van nieuwe markten en beschikt over veel ervaring in technologie. Bij Honeypot gaat zij zich bezighouden met het uitbreiden van de Nederlandse markt.
Reverse recruitment-organisatie Honeypot groeit en zet het recruitmentproces op zijn kop. Bedrijven solliciteren op tech-talent in het reverse recruitmentproces, niet andersom. Op het Honeypot platform vinden bedrijven vooraf gescreende developers die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan - elke week is een verse pool van honderden talenten zichtbaar. Honeypot ‘s reverse recruiting en matchingsysteem garanderen een hoge responsratio, een goede matchmaking en een kortere wervingsperiode, zelfs voor bedrijven die nieuw zijn in tech recruitment. Zodoende heeft Honyepot de afgelopen jaren honderden mensen aan een IT-baan geholpen in Nederland. Het bedrijf wil deze groei voortzetten en in 2022 van startup naar scale-up uitgroeien.
Verdiende sporen bij scale-ups
Jeffrey heeft de laatste jaren als senior manager gewerkt bij verschillende snelgroeiende scale-ups. Met haar ondernemende instelling in onder meer het managen van lokale en wereldwijde partnerships, business development, sales management en samenwerkingen met verschillende afdelingen, heeft zij expertise opgedaan die ze nu ook bij Honeypot wil inzetten.
Uitbreiden Nederlandse markt
In haar nieuwe functie als country manager Nederland wil Jeffrey zich vooral focussen op business development. Jeffrey: “Honeypot bestaat zeven jaar en is nu op het punt aangekomen dat het geen startup meer te noemen is en de transitie doormaakt naar de volgende groeifase.” Zij vervolgt: “Ik denk dat de Nederlandse markt voor Honeypot heel veel mogelijkheden biedt om meer marktaandeel te veroveren. Het tekort aan IT-personeel is inmiddels zo nijpend dat nu ook de grotere organisaties niet meer zonder reverse recruitment kunnen. Immers is tegenwoordig vrijwel ieder bedrijf afhankelijk van techtalent en de ontwikkeling van nieuwe software. Techtalent is tegenwoordig doorslaggevend voor het succes van een bedrijf en Honeypot helpt bedrijven aan zulke goede developers.”
##
Over Honeypot
Honeypot richt zich op tech jobs: het verbindt bedrijven met een unieke pool van vooraf gescreend talent dat actief op zoek is naar werk in Nederland, Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. De Talent Succes Managers van Honeypot begeleiden tech-talenten tijdens hun zoektocht naar een baan en voorziet hen van waardevolle informatie, zoals de gemiddelde salarissen binnen hun vakgebied. Bedrijven die op het platform willen solliciteren bij deze tech-talenten zijn verplicht transparant te zijn over voorwaarden zoals salaris, locatie, programmeertalen en gebruikte technologieën. Meer dan 240.000 tech-talenten meldden zich tot nu toe al bij Honeypot aan en elke week komen er daar zo’n 1.000 bij. De 80 Honeypotters werken in kantoren in Amsterdam, Berlijn en Wenen. Het bedrijf bestaat sinds 2015 en is inmiddels Europa's grootste banenplatform dat zich richt op developers. In april 2019 werd Honeypot overgenomen door het beursgenoteerde New Work SE.