Breda, 16 september 2021 – De ‘war for talent’ woedt volop nu de economie weer aantrekt. Europese bedrijven kijkenhiervoor ook in het eigen personeelsbestand: vier op de tien vacatures worden tegenwoordig intern ingevuld. Dat blijkt uit een onderzoek van de Europese HR- en payrollspecialist
SD Worx, uitgevoerd in veertien Europese landen, waaronder Nederland. In Ierland en Zwitserland worden zelfs meer dan de helft van devacatures intern ingevuld.
‘War fortalent’ keert zich naar binnen
De aandacht voor het werven van talent is fors gestegen op het lijstje met HR-prioriteiten binnen de Europese markt. Terwijl dit in 2020 pas op de tiende plaats kwam, klom werving in 2021naar de derde plek. Bedrijven nemen weer meer medewerkersaan nu de economie geleidelijk opkrabbelt. Daarnaast zijn werkgevers op zoek naar andere profielen omdat ze hun manier van werkenaanpassensindsde coronacrisis. Europese bedrijven kijken daarbij vaker naar het al aanwezige personeel; 41 procent van hun vacatures wordt ingevuld door een medewerkerin het bedrijf. In de meeste landen is het aantal interne verschuivingen ook licht gestegen sinds de coronacrisis.
“Veel bedrijven pakken hun zaken anders aan sinds de coronacrisis. Ze zetten bijvoorbeeld sneller in op de digitale transformatie of veranderden hun manier van werken, en zelfs hun producten ofdiensten, op basis van de nieuwe behoeften van hun klanten”, zegt Mark Bloem, Directeur bij SD Worx Nederland. “Dat vraagt vaak om andere of nieuwe vaardigheden. Het verklaart waarom recruitment opnieuw hoger op de agenda staat: mogelijk beschikken bedrijven niet langer over de geschikte profielen. Alleen zijn de werknemers met de gewenste vaardigheden niet altijd zomakkelijk te vinden. In dat geval kan interne werving een oplossing bieden. Indien nodig worden bestaande medewerkers omgeschoold zodat ze een nieuwe functie starten binnen het bedrijf. Dat is een verstandige keuze, want medewerkersmogelijkhedenbiedenom door te groeien,draagtbij aan de employee experience, hun betrokkenheidén hun loyaliteit.Ook maakt het je als werkgever aantrekkelijk wanneer je mensen de kans biedt om zich te blijven ontwikkelen.”
In Zwitserland (53%) en Ierland (52%) vullen bedrijven vaker intern dan extern eennieuw profiel in. Ondernemingen in Oostenrijk (49%), Italië (47%) en het Verenigd Koninkrijk (47%) vinden voor bijna de helft van de vacatures iemand binnen de eigen rangen. Ook Duitsland en Polen zitten met 43 procent boven het gemiddelde. Spanje (38%), Frankrijk (36%), België (34%) en Nederland (31%) duiken eronder. De Scandinavische landen zijn in dit onderzoek het buitenbeentje met 19 procent.
Slechts één op de drie bedrijven communiceert vacatures intern
SD Worx stelde ook de vraag hoe Europese bedrijfsleiders interne doorstroming aanpakken en stimuleren. Amper een derde (32%) communiceert vacatures intern. Inslechts3 op de 10 bedrijven overleggen managers met de HR-afdeling welke talenten ze zoeken. En in 27 procent van de organisaties bespreken managers, mentors of coaches de carrière- en doorgroeimogelijkheden met de werknemers. Het onderzoek laat zien dat interne mobiliteit geen vaste praktijk is bij 25 procent van de bedrijven; zij kijken enkel naar doorstroommogelijkheden op het moment dat er een vacature openstaat.
Ietsmeerdan dehelft van de respondentenschakelttechnologiein om de interne mobiliteit vorm te geven en te structureren. Zo maakt meer dan de helft (55%) gebruik van digitale toepassingen en intelligente systemen om te voorspellen welke talenten er per afdeling nodig zijn. Daarbij doet 17 procent van de Europese bedrijven beroep op een talent management systeem dat bijhoudt welke vaardigheden al aanwezig zijn en welke nog ontbreken. Een planningstool voor personeel, waarmee bedrijven personeel inplannen en tot de optimale bezetting komen, is bij 15 procent van de bedrijven in gebruik. Een iets kleiner aandeel (13%) schakelt een marketplace tool in waarmee bedrijven eigen medewerkers kunnen koppelen aan vacatures of projecten.
“Doorgebruiktemakenvan AssessmentenDevelopment Centers kun je als werkgever ook onbekende vaardigheden signaleren, interne doorstroming stimuleren en aangepaste ontwikkeltrajecten uitwerken. Die geven je medewerkers de kans om een nieuwe uitdaging aan te gaan in de best mogelijke omstandigheden. Zo maak je van interne mobiliteit een succesverhaal”, vertelt Bloem.
“Heel wat bedrijven onderschatten het belang van interne mobiliteit. Het aantal bedrijven dat medewerkers begeleidt in hun carrière en doorgroeimogelijkheden mag best wat hoger liggen dan 27 procent. Op dat vlak kunnen we nog flinke stappen maken. Bedrijvenlijken tevergetendat ze dankzij interne mobiliteit hun mensen gemotiveerd houden en daarnaast scheelt het ook in wervingskosten. Het is daarom een win-winsituatie”, besluit Bloem.
Over het onderzoek
In juni stelde SD Worx vragen aan in totaal 2.746 decision makers van Europese bedrijven uit België, Duitsland, Finland, Frankrijk, Ierland, Italië, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, Zweden en Zwitserland. Hun prioriteiten, uitdagingen op het gebied van HR, maar ook thema’s als outsourcing, HR service delivery, talent development en mobility, performance en digital HR kwamen aan bod. In het onderzoek werden bedrijven uit alle sectoren bevraagd.
Ongeveer 60 procentvan de respondenten telden minder dan 250 medewerkers. Zo’n 30 procent van de deelnemende bedrijven heeft tussen de250 en3.000medewerkers op de loonlijst staan, en 10 procenttelde meer dan 3.000 medewerkers.Ongeveer de helft komt uit de dienstensector, maar ook bedrijven uit de agrarische sector, industrie, overheid en non-profit sector komen aan bod.
Over SD Worx
In een wereld waarin werk een nieuwe invulling krijgt, willen mensen inspiratie putten uit hun werk en de vrijheid krijgen om zich te focussen op wat echt telt. Tegelijkertijd hebben organisaties dynamische en gemotiveerde medewerkers nodig die kunnen rekenen op slimme technologie. Als toonaangevende Europese leverancier van people solutions laat SD Worx organisaties Human Resources gebruiken om meerwaarde te leveren voor hun eigen bedrijf én voor iedereen die voor hen werkt. SD Worx levert people solutions die mensen hun hele carrière lang helpen: van het aantrekken tot het verlonen, belonen en ontwikkelen van het talent dat organisaties succesvol maakt. SD Worx draagt bij aan betere prestaties van organisaties en biedt zijn diensten aan via vier mogelijkheden: technologie, outsourcing, uitgebreide expertise en relevante inzichten uit data.
Ruim 76.000 kleine en grote ondernemingen over de hele wereld vertrouwen op de meer dan 75 jaar ervaring van SD Worx. Het bedrijf biedt zijn people solutions in 150 landen aan, berekent de lonen van meer dan 5 miljoen werknemers en behoort hierbij wereldwijd tot de top 5. De meer dan 5.300 medewerkers van SD Worx zijn actief in zestien landen: België (hoofdkantoor), Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Ierland, Luxemburg, Mauritius, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, Zweden en Zwitserland.
In 2020 haalde SD Worx een geconsolideerde omzet van meer dan 800 miljoen euro.
Meer informatie staat op
www.sdworx.nl / Volg ons via
LinkedIn en
Twitter
Voor meer informatie en interviewaanvragen kunt u contact opnemen met Janneke van Kasteren of Tessa Dekkers van TEAM LEWIS:
T: +31(0)40 235 46 00
Email:
SDWorxNL@teamlewis.com
SD Worx
Ellen Knol
Teammanager Marketing & Communication
T +31(0)76-5231000 / M +31 (0) 610052328
ellen.knol@sdworx.com