Utrecht, dinsdag 8 juni 2021 - Bij het Best Workplaces event 2021 heeft digitale dienstverlener Incentro een Special Award voor Betekenisvolle Waarden gewonnen en heeft het de tweede plaats in de categorie ‘’Large Workplaces’’ behaald. De lijst is samengesteld op basis van onderzoek van Great Place to Work Nederland.
Great Place to Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Op basis van de antwoorden van medewerkers op een vragenlijst van 60 stellingen en de evaluatie van het werkgeversbeleid, doet een organisatie mee voor de lijst.
De hoogst scorende organisaties zijn vandaag erkend middels de titel Best Workplace en/of aan de hand van een Special Award.
Special Award Betekenisvolle Waarden
Op het
thema Betekenisvolle Waarden heeft Incentro, op basis van de scores uit het medewerkers- en werkgeversonderzoek, deze award gewonnen. Bij het Best Workplaces event 2021 deelde Mathijs Kreugel, Board Member bij Incentro hoe de organisatie haar waarden leeft, de cultuur waarborgt en welke lessen het geleerd heeft.
Tweede plaats in categorie ‘’Large Workplaces’’, sinds 2010 gecertificeerd als Great Place to Work
Dit jaar ging Incentro met de tweede plaats aan de haal in de categorie ‘’Large Workplaces’. In de optiek van Incentro kunnen er alleen uitzonderlijke resultaten geboekt worden als er geweldige medewerkers achter zitten. Autonomie, vertrouwen, lef en vrijheid zorgen dat niet alleen klanten maar ook medewerkers tevreden zijn.
Mathijs Kreugel, Board Member bij Incentro: “Het winnen van de Special Award en het behalen van de tweede plaats is een geweldige bevestiging dat onze cultuur zorgt dat onze mensen in hun kracht staan. In mijn optiek is cultuur het belangrijkste wat we hebben. Echter, moet je cultuur en de bijbehorende waarden wel op de juiste manier vormgeven en uitdragen. De hei op gaan en terugkomen met cultuurwaarden. Dat werkt niet. Als je je cultuurwaarden écht wilt leven, dan moeten de keuzes die je maakt hier altijd congruent mee zijn. Dus als een initiatief bijdraagt aan een cultuurwaarde, dan is dat een belangrijk argument om het te doen. En andersom geldt het ook: als iets tegenstrijdig is met een cultuurwaarde, dan is dat een reden om het vooral niet te doen. Op deze manier is onze cultuur leidend in onze beslissingen.“
Over Incentro
Incentro streeft als digitale dienstverlener ernaar om organisaties te helpen met het zetten van een digitale vervolgstap. Het uiteindelijke doel daarbij is om digitale transformaties te bewerkstelligen. In samenwerking met partners worden digitale oplossingen gecreëerd, die moeten leiden tot digitale transformaties.