PERSBERICHT AANLEVEREN
Volg ons op twitter
2513 volgen @ICTberichten
IT BEDRIJVEN
IT PR-BUREAUS
ZOEKEN
Inloggen
Deel dit nu
Datum:
woensdag 27 jan 2021 17:00
(35 dagen geleden)
Bedrijf:
Sollicitatiedokter.nl
Hoogopgeleide werkzoeker haat bazige recruiter, wil gelijkwaardig zijn
Hoe hoger een werkzoeker is opgeleid, hoe belangrijker hij het vindt om gelijkwaardig behandeld te worden tijdens een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek van
Sollicitatiedokter
in samenwerking met
Intelligence Group
. Ruim 15 duizend mensen die op zoek zijn naar een baan werden ervoor aan de tand gevoeld.
In het onderzoek werd werkzoekers gevraagd naar wat zij het belangrijkst vinden bij een sollicitatieprocedure. Wat blijkt: ‘een gelijkwaardige gesprekspartner van de werkgever zijn’ is het op-een-na populairste antwoord! Maar liefst 37% van de respondenten is die mening toebedeeld.
Met die tweede plek, staat ‘een gelijkwaardige gesprekspartner zijn’ alleen in de schaduw van ‘geen standaard reacties’. Laatstgenoemde optie werd aangekruist door 39% van de werkzoekenden. Maar los van het feit ‘een gelijkwaardige gesprekspartner zijn’ het zilver pakt, is er nog iets anders aan de hand. Iets interessants.
Vmbo
Wie de resultaten van het onderzoek sorteert naar opleidingsniveau, ziet namelijk een stijgende grafiek in de antwoorden. In andere woorden: hoe hoger een werkzoeker is opgeleid, hoe belangrijker hij het vindt dat hij als gelijke het sollicitatiegesprek met zijn werkgever ingaat.
We nemen je even mee. In totaal wil 37% van de werkzoekers vooral een gelijkwaardige gesprekpartner van zijn interviewer zijn. Maar stel je de vraag aan sollicitanten die alleen een vmbo-diploma hebben, vindt slechts 29% dat van belang. Deze groep heeft bijvoorbeeld een stuk liever dat het sollicitatieproces niet te lang duurt (37%).
Mbo en hbo
Kijk je naar werkzoekers die het mbo hebben afgemaakt, dan zie je al meer respondenten die warmlopen voor een gelijkwaardige stem aan de andere kant van de tafel. 34% van hen vindt gelijk zijn aan de werkgever een van de belangrijkste dingen tijdens een sollicitatie.
Neem je de hbo’ers, dan zie je het cijfer opnieuw klimmen. Gelijke monniken, gelijke kappen, vindt 40% van deze groep. Dat is dus al 11% meer dan bij de vmbo’ers, waar we dit verhaal begonnen.
Universitaire opleiding
U heeft inmiddels door welke kant dit opgaat. En inderdaad: om te zien hoeveel wo’ers zich in een sollicitatiegesprek gelijk willen voelen, moet je een ladder meebrengen, zo hoog is het percentage. Weet u nog dat van de vmbo’ers slechts 29% gelijkwaardig het sollicitatiegesprek in wil gaan? Bij mensen die de universiteit hebben afgemaakt is dat cijfer 43%. Bijna anderhalf keer zo hoog!
Een beetje mazzel
Ben jij nou zo’n hoogopgeleide werkzoekende? Vind jij het echt belangrijk dat je tijdens een sollicitatiegesprek een even hoge stoel hebt als je werkgever? Dan moet je allereerst een beetje mazzel hebben met je recruiter. Sommigen zullen hun best doen jou als gelijkwaardige bij het gesprek te betrekken. Anderen vuren vanuit een troon de ene na de andere vraag op je af.
Je bent gelukkig niet volledig afhankelijk van je recruiter voor een gelijkwaardig gesprek. Er zijn namelijk ook dingen die je zelf kan doen om een en ander te bewerkstelligen. Hieronder geven we je 3 tips.
Tip 1: print het cv van je recruiter
Om gelijkwaardig aan je recruiter te worden, moet jij net zoveel onderzoek hebben gedaan naar hem of haar, als andersom. Je recruiter weet al veel van jou, omdat hij moet bepalen of je bij de organisatie en de functie past.
Maar jouw recruiter zit daar niet alleen om jou te beoordelen. Hij vertegenwoordigt ook de organisatie waar jij misschien wel voor gaat werken. En jij moet op jouw beurt beoordelen of die organisatie wel bij jou past. Dus doe onderzoek naar jouw recruiter, en maak een print van zijn cv of LinkedIn-profiel. Neem die afdruk mee naar het gesprek. Zo zitten jullie daar opeens als gelijken, en niet als ondervrager en ondervraagde.
Tip 2: bereid persoonlijke vragen voor
Een recruiter heeft allerlei vragen voor jou voorbereid. Vooral de vragen over jouw motivatie kunnen best persoonlijk zijn. Om een gelijkwaardige gesprekspartner te worden, is het belangrijk dat jij ook persoonlijke vragen aan je recruiter stelt. Sollicitatiedokter adviseert dat je er 3 voorbereidt. Denk daarbij aan: ‘waarom ben jij hier gaan werken?’.
Op deze manier zorg je er opnieuw voor dat er een gesprek, in plaats van een verhoor ontstaat. En door de antwoorden die je van jouw recruiter krijgt, kan jij beter inschatten in hoeverre de functie jou past.
Tip 3: wees eerlijk naar jezelf
Heb jij de bovengenoemde tips opgevolgd maar merk je dat jouw recruiter toch de boventoon blijft voeren. En zit jij nog steeds in het ‘Een gelijkwaardige behandeling is belangrijk’-kamp?
Wees dan eerlijk naar jezelf. Jouw recruiter is een vertegenwoordiger van zijn organisatie, en als hij niet met jou levelt, dan gaat je leidinggevende dat hoogstwaarschijnlijk ook niet doen. Het is dan misschien maar beter om het bij dat ene, niet gelijkwaardige gesprek te laten.
Voor de redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met Shaïsta Raghoebarsing
E:
shaista@sollicitatiedokter.nl
T:
+31 88 730 2899
Tags
Onderzoek x 1401
Recruitment x 52
Sollicitatiedokter x 17
Hoogopgeleid x 8
Gerelateerde berichten
KnowBe4-onderzoek: in organisaties met een goede security-cultuur vertonen medewerkers veiliger gedrag
Twee derde van (thuis)werkend Nederland staat weer te popelen om naar kantoor te gaan
Loopbaansector heeft last van lage werkloosheid
Sollicitatiedokter pakt uit met maandlange Sollicitatiechallenge
IT-bedrijf Macnify kiest exclusief voor Genius Recruitment
Recruiters niet populair bij 1 op 3 werkzoekers
Schuldgevoel consument het grootst bij bestelling pakket uit ander werelddeel
RightBrains lanceert platform om de instroom en doorstroom van vrouwelijk digitaal talent te stimuleren
Laatste van Sollicitatiedokter.nl
Loopbaansector heeft last van lage werkloosheid
Sollicitatiedokter pakt uit met maandlange Sollicitatiechallenge
Hoogopgeleide werkzoeker haat bazige recruiter, wil gelijkwaardig zijn
Vandaag gepubliceerd
Appronto breidt team flink uit
TP Vision bevestigt: Philips TV eerste grote Europese tv-aanbieder met Mimi Sound Personalisation
KnowBe4-onderzoek: in organisaties met een goede security-cultuur vertonen medewerkers veiliger gedrag
Lightspeed introduceert ‘Winkelen op afspraak’ en biedt retailers zekerheid rondom heropening
'Nieuw' kabinet toont vertrouwen techkampioenen
Uniserver Group en CloudNation bundelen krachten om dé cloudspecialist van Nederland te worden
Micro Focus Universe 2021, High Tech – Low Drama evenement voor 40.000 klanten
Macaw wil Duitse markt verder veroveren en neemt digital agency netzkern over
Caspar Visch nieuwe CFO Global Talk
2 maart 2021
Studie: Marketing voor MKB in 2021 – Budgetten, Trends en toekomstige investeringen
Cisco Webex-innovatie doorbreekt taalbarrières met real-time vertaling
Enrise ontwikkelt bakplatform Bakken.nl voor Dr. Oetker
NavInfo zet AIRI in voor AI-ontwikkelingen en -diensten voor autonoom rijden en smart cities
Bakkerij Amstelveld gebruikt AI van Pegamento voor controle op kwaliteit brood
VRR kiest voor Thinkwise enterprise low-code platform om eigen ERP te realiseren
Twee derde van (thuis)werkend Nederland staat weer te popelen om naar kantoor te gaan
Superfood retailer KoRo in zee met Descartes om aan hoge ordervolumes te voldoen
Ictivity behaalt Gold-status bij F-Secure
Citrix® voltooit overname van Wrike
Razer organiseert allereerste Razer DevCon
Leica Geosystems ontwikkelt 3D scanoplossing met Spot-robot
Ruim helft tech-vrouwen zag afgelopen twee jaar gendergelijkheid verbeteren, maar de reis naar gelijkheid is nog niet voorbij
KnowBe4 stelt Jan van Vliet aan als Vice President Rest of Europe
O’Neill beschermt volledige IT-omgeving met SentinelOne
Lexmark voegt nieuwe mfp’s met ondersteuning voor cloud fax toe aan de Lexmark Go Line-serie
CM.com Acquires Dutch Fintech Company PayPlaza
Corporate Finance International ziet fusies, overnames en deelnemingen in de ICT-markt in 2020 een weg vinden
Archief per week
Terug naar home
Plaats persbericht
Geplaatst:
woensdag 27 jan 2021 17:00
Verstreken tijd: 35 dagen
Sollicitatiedo.. contact
+31 88 730 2899
info@sollicitatiedokter.nl
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatiedo.. sociaal
Sollicitatiedo.. tweets
Spotlight
Rose Mensink treedt toe tot Fullstaq als CMO
T-Mobile bekroond door umlaut met “Best in Test” wereldwijd
Nederlandse digitale innovator Sam Media wint Meffy Award met VR-streamingdienst Mobio360
ALLEENINKT.NL GAAT 8 RETAILONDERNEMERS HELPEN
Tesorion en Compumatica bundelen de krachten
Gratis online groeiscan voor mkb-bedrijven!
VIQTOR DAVIS SLUIT ZICH AAN BIJ FIRST CONSULTING EN VALCON
Bitcare stelt David McLoughlin aan als Business Controller
Een breed scala aan non-profits heeft toegang tot IT-donaties via Techsoup Nederland
In 16 praktische stappen naar jouw digitale transformatie
Flexibel en effectief wachtwoord management nu beschikbaar voor MSP/MSSP
Magdelijn Emaus benoemd tot directeur Luminis Eindhoven
Startup VR-SPACES geeft online trainers en leraren een veel beter online leslokaal
Vakmanschap-app installatiebranche ook voor vakbedrijven
Vijf mogelijke vormen van autolease
ALLEENINKT.NL GAAT 8 RETAILONDERNEMERS HELPEN
Northwave en q.beyond gaan strategische samenwerking aan in Duitsland
Het belang van OTP en 2FA (ook voor thuiswerkers)
BOYS WITH BRAINS BREIDT UIT IN BENELUX
Deze bedrijven maken succesvol gebruik van digitaal machtigen
Shoppen en inloggen zonder wachtwoord? Met iDIN kan het.
Techone breidt verder uit met overname IT-bedrijf Lancom
Met het online programma ‘HR de Baas’ krijgt elk mkb-bedrijf zijn HR-administratie op orde
Wireshark University TCP/IP Training
Groothandel All Care kiest voor Xperit Solutions
Ga ook bonnetjesloos tanken met een zzp tankpas
Bij Northwave evenveel mannen als vrouwen in Managementteam
VTM sluit strategisch Managed IoT-partnerschap met MCS
'Nieuw' kabinet toont vertrouwen techkampioenen
Uniserver Group en CloudNation bundelen krachten om dé cloudspecialist van Nederland te worden
Cisco Webex-innovatie doorbreekt taalbarrières met real-time vertaling
Enrise ontwikkelt bakplatform Bakken.nl voor Dr. Oetker
NavInfo zet AIRI in voor AI-ontwikkelingen en -diensten voor autonoom rijden en smart cities
Bakkerij Amstelveld gebruikt AI van Pegamento voor controle op kwaliteit brood
VRR kiest voor Thinkwise enterprise low-code platform om eigen ERP te realiseren
Twee derde van (thuis)werkend Nederland staat weer te popelen om naar kantoor te gaan
Superfood retailer KoRo in zee met Descartes om aan hoge ordervolumes te voldoen
Ictivity behaalt Gold-status bij F-Secure
Citrix® voltooit overname van Wrike
Poly’s DECT-headsets bieden ultieme betrouwbaarheid en helderheid in alle gesprekken
Roche integreert de Accu-Chek® Insight insulinepomp in het automatische insulinetoedieningssysteem (AID) van Diabeloop
ChargePoint als eerste elektrisch laadbedrijf ter wereld beursgenoteerd