Het belangrijkste aspect tijdens een sollicitatieprocedure is het ontvangen van een gegronde reden bij een afwijzing. Dat is althans de mening van de gemiddelde Nederlandse werkzoeker, zo blijkt uit onderzoek van Sollicitatiedokter. Andere aspecten die werkzoekers belangrijk vinden tijdens een sollicitatieprocedure is dat ze makkelijk online kunnen solliciteren en dat ze de gelegenheid krijgen om zichzelf te presenteren.

De resultaten blijken uit een vragenlijst die Sollicitatiedokter aan ruim 2500 werkzoekenden op de Nederlandse arbeidsmarkt voorlegde. Mensen werd gevraagd minimaal 3 en maximaal 5 aspecten tijdens een sollicitatieprocedure aan te vinken die zij het belangrijkste vonden.

De opties ‘Gegronde reden voor afwijzing’, ‘Eenvoudig online een sollicitatie kunnen indienen’ en ‘Gelegenheid om mezelf te presenteren’ werden alle drie door 38% van de respondenten aangevinkt. Wie de cijfers achter de komma in acht neemt, ziet dat eerstgenoemde optie net iets vaker werd gekozen dan de twee anderen.

Geen reden voor afwijzing leidt tot frustratie

Sollicitatiedokter-directeur Willem Eekels is niet verbaasd over dat resultaat. “Wij horen regelmatig van mensen die al een tijd werkzoekend zijn. Voor hen is er niets frustrerender dan in een standaardmail te worden afgewezen wanneer ze veel moeite in een sollicitatie hebben gestoken. Ze willen graag van hun recruiter horen op welke basis iemand anders de voorkeur krijgt, zodat ze zich in een volgende sollicitatie hierop kunnen aanpassen.”

Ook de andere twee opties lagen voor Eekels in lijn der verwachtingen. “In tijden van corona, waarin veel mensen hun baan kwijtraken, proberen werkzoekers op zoveel mogelijk functies te solliciteren. Dan hebben ze in ieder geval iets, is de gedachte. Het is dan wel zo fijn als je je sollicitatie eenvoudig online kan indienen.”

Geef kandidaten de kans om zichzelf te laten zien

Eekels: “Voor werkzoekers is het tot slot frustrerend wanneer ze zichzelf niet voldoende mogen presenteren tijdens hun sollicitatieprocedure. Veel recruiters denken dat ze op basis van een cv, een motivatiebrief en een kort gesprek weten wie ze voor zich hebben. Onder werkzoekenden leeft echter vaak het gevoel dat ze een betere kandidaat zouden blijken als ze meer tijd hadden om zichzelf te presenteren. Dat ook die optie populair is, vind ik dus volstrekt logisch. Mijn tip aan recruiters: geef kandidaten de kans om zichzelf te laten zien.”

Voor vragen kunt u contact opnemen met Sollicitatiedokter-directeur Willem Eekels

E: willem@sollicitatiedokter.nl
T: +31 6 31300020

	Sollicitatiedokter pakt opnieuw uit met Nationale Sollicitatiedag

	Grote Sollicitatiechallenge groot succes: honderden werkzoekers gingen uitdaging aan

	Loopbaansector heeft last van lage werkloosheid

	Sollicitatiedokter pakt uit met maandlange Sollicitatiechallenge

	Hoogopgeleide werkzoeker haat bazige recruiter, wil gelijkwaardig zijn

	Sollicitatiedokter organiseert Nationale Dag van het Cv

	Recruiters niet populair bij 1 op 3 werkzoekers

	Werkzoekers hebben hekel aan schrijven motivatiebrief

vrijdag 16 april 2021
	Zscaler pakt kloof aan in rechten voor cloud-workloads met de overname van Trustdome

	Vertrouwen in cloud based applicaties ontbreekt

	Arrow Electronics sluit pan-Europese distributieovereenkomst met Secureworks

	TIE Kinetix benoemt nieuwe Manager Operations voor Benelux
15 april 2021
	123inkt.nl zet met 123zakelijk in op printcontracten voor de zakelijke markt

	MIT & Databricks: slechts 13 procent van bedrijven zet AI en Machine Learning succesvol in

	Avit Group ondersteunt ASN Autoschade met overstap naar Microsoft cloudplatform Azure

	Ctac Official Partner van PSV tot en met 2024

	De ideale fiscaal professional heeft meer oog voor cijfers dan mensen

	Nederlanders maken het meeste gebruik van de smarthometoepassingen multimedia, lichtbediening en energieregeling

	Nieuwe grafische interface op Aqira voor ultrasnelle analyse van sensordata

	Vlaams Agentschap Integratie & Inburgering bouwt app met Mendix low-code platform om sneller coronamaatregelen te communiceren naar anderstaligen

	Sollicitatiedokter pakt opnieuw uit met Nationale Sollicitatiedag

	ThoughtSpot benoemt Pam Holmberg als Head of People om wereldwijde team uit te breiden

	Meer dan 800 contributors wereldwijd leveren 23e OpenStack-release op: Wallaby

	Nederlanders willen na coronacrisis graag vanuit huis blijven werken, maar hebben meer ondersteuning voor samenwerking nodig

Werkzoekers vinden een gegronde reden voor afwijzing belangrijkste aspect tijdens sollicitatie

Geen reden voor afwijzing leidt tot frustratie

Geef kandidaten de kans om zichzelf te laten zien