Het belangrijkste aspect tijdens een sollicitatieprocedure is het ontvangen van een gegronde reden bij een afwijzing. Dat is althans de mening van de gemiddelde Nederlandse werkzoeker, zo blijkt uit onderzoek van Sollicitatiedokter. Andere aspecten die werkzoekers belangrijk vinden tijdens een sollicitatieprocedure is dat ze makkelijk online kunnen solliciteren en dat ze de gelegenheid krijgen om zichzelf te presenteren.

De resultaten blijken uit een vragenlijst die Sollicitatiedokter aan ruim 2500 werkzoekenden op de Nederlandse arbeidsmarkt voorlegde. Mensen werd gevraagd minimaal 3 en maximaal 5 aspecten tijdens een sollicitatieprocedure aan te vinken die zij het belangrijkste vonden.

De opties ‘Gegronde reden voor afwijzing’, ‘Eenvoudig online een sollicitatie kunnen indienen’ en ‘Gelegenheid om mezelf te presenteren’ werden alle drie door 38% van de respondenten aangevinkt. Wie de cijfers achter de komma in acht neemt, ziet dat eerstgenoemde optie net iets vaker werd gekozen dan de twee anderen.

Geen reden voor afwijzing leidt tot frustratie

Sollicitatiedokter-directeur Willem Eekels is niet verbaasd over dat resultaat. “Wij horen regelmatig van mensen die al een tijd werkzoekend zijn. Voor hen is er niets frustrerender dan in een standaardmail te worden afgewezen wanneer ze veel moeite in een sollicitatie hebben gestoken. Ze willen graag van hun recruiter horen op welke basis iemand anders de voorkeur krijgt, zodat ze zich in een volgende sollicitatie hierop kunnen aanpassen.”

Ook de andere twee opties lagen voor Eekels in lijn der verwachtingen. “In tijden van corona, waarin veel mensen hun baan kwijtraken, proberen werkzoekers op zoveel mogelijk functies te solliciteren. Dan hebben ze in ieder geval iets, is de gedachte. Het is dan wel zo fijn als je je sollicitatie eenvoudig online kan indienen.”

Geef kandidaten de kans om zichzelf te laten zien

Eekels: “Voor werkzoekers is het tot slot frustrerend wanneer ze zichzelf niet voldoende mogen presenteren tijdens hun sollicitatieprocedure. Veel recruiters denken dat ze op basis van een cv, een motivatiebrief en een kort gesprek weten wie ze voor zich hebben. Onder werkzoekenden leeft echter vaak het gevoel dat ze een betere kandidaat zouden blijken als ze meer tijd hadden om zichzelf te presenteren. Dat ook die optie populair is, vind ik dus volstrekt logisch. Mijn tip aan recruiters: geef kandidaten de kans om zichzelf te laten zien.”

Voor vragen kunt u contact opnemen met Sollicitatiedokter-directeur Willem Eekels

E: willem@sollicitatiedokter.nl
T: +31 6 31300020

	Sollicitatiedokter organiseert Nationale Dag van het Cv

	Recruiters niet populair bij 1 op 3 werkzoekers

	Werkzoekers hebben hekel aan schrijven motivatiebrief

	Helft werkzoekers wordt wel eens benaderd door recruiter

	Gunstige werktijden populairste onderwerp bij contractonderhandeling

	Ruim 20% werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan; bijna 40% bereid lang te reizen

	UWV, FNV en Nationale Vacaturebank geven gratis webinars tijdens Nationale Sollicitatiedag

	90% werkzoekers vindt tattoos en piercings bij sollicitatiegesprek geen probleem

vrijdag 22 januari 2021
	Private sector verwacht de regie over AI-governance kwijt te raken aan overheid

	Ivanti erkend als leider in de IDC MarketScape voor Worldwide UEM Software 2020-2021

	Partners VIVES en Infolearn verzorgen infectiepreventie e-learning voor 150.000 zorgprofessionals in opdracht van Vlaamse overheid

	Razer introduceert Naga X voor MMO-gamers
21 januari 2021 (3 dagen geleden)
	Cartridge & Toner gigant Alleeninkt.nl na overname van Inktprecies.nl in race voor marktleiderschap printer-land

	Philadelphia Zorg kiest voor roostersoftware Intus

	Ontdek offertes die bijna zichzelf schrijven met behulp van kunstmatige intelligentie in de nieuwe update van Offorte.com

	Social Selling met LinkedIn: “Stilletjes verkopen in een digitaal thuiswerktijdperk (en daarna)”

	5 krachtige tips om een boekhoudprogramma te kiezen

	Myth Busted: 5 hardnekkige misverstanden over elektrisch rijden

	Schneider Electric, Enel en het World Economic Forum publiceren het rapport 'Net Zero Carbon Cities: an Integrated approach'

	Mammoet verhuist SAP-omgeving naar myBrand private cloud

	Heuvelman Staalhandel klaar voor de toekomstmet low-code ERP-oplossing van Thinkwise

	Dutch IT Channel Datacenter Project is gestart

	Onderzoek Zendesk: zakelijk succes in 2021 hangt af van het leveren van uitzonderlijke customer experience

	Tanium en open source-platform OpenCTI verbeteren gezamenlijk informatievoorziening cyberdreigingen

	BT wint contract om Nederlandse diplomatieke missies over de hele wereld met elkaar te verbinden

	Autohopper ontwikkelt app om franchisenemers meer inzicht te geven in verhuurproces

	Flex-Appeal kondigt rebranding aan naar Oneteam

	Tessa de Vor, de nieuwe managing director van Adapt Analytics, zet medewerkers op 1

	Lavide Holding NV tekent Letter of Intent

	VodafoneZiggo en Discovery kondigen nieuwe samenwerking aan inclusief streamingdienst discovery+

Werkzoekers vinden een gegronde reden voor afwijzing belangrijkste aspect tijdens sollicitatie

Geen reden voor afwijzing leidt tot frustratie

Geef kandidaten de kans om zichzelf te laten zien