Geertruidenberg – Nederlandse organisaties zijn goed voor hun werknemers: gemiddeld scoren ze een 7,8 als cijfer voor goed werkgeverschap. Dit blijkt uit onderzoek van
Nextmoves, implementatiepartner van SAP SuccessFactors en SAP HCM, uitgevoerd onder ruim 300 HR-professionals. Organisaties scoren het vaakst (39%) een 8. Eén op de vijf (22%) organisaties scoort zelfs een 9 voor goed werkgeverschap. Slechts vijf procent van de HR-professionals geeft hun organisatie een onvoldoende, variërend van een 1 tot een 5.
Eén op de vijf bedrijven voert geen medewerkerstevredenheidsonderzoek uit
Ruim een op de vijf (22%) organisaties voert nooit een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uit. De organisaties die dit nooit doen, zijn voornamelijk organisaties met minder dan 20 medewerkers (37%). Van de organisaties die wel een MTO uitvoeren, doen de meeste (37%) dit jaarlijks. 14 procent van hen voert een per kwartaal een MTO uit.
Medewerkerstevredenheid speelt grote rol in toekomst HR-afdeling
De medewerkerstevredenheid gaat een grote rol spelen in de toekomst van de HR-afdelingen. Zo geeft drie op de tien (30%) HR-professionals aan dat de focus van de HR-afdeling de komende tien jaar komt te liggen op het meten van medewerkerstevredenheid bij verschillende touchpoints. Bijvoorbeeld na een sollicitatiegesprek, training of beoordelingsgesprek. 20 procent van de HR-professionals geeft aan dat de focus komt te liggen op het optimaliseren van de employee experience. Het derde onderdeel dat veel focus gaat vragen van de HR-afdeling heeft niet direct met medewerkerstevredenheid te maken. Zo geeft 19 procent aan dat de focus de komende tien jaar komt te liggen op het automatiseren van de HR-administratie.
Jeroen de Bruijn, Manager Sales bij Nextmoves: “Dat 19 procent aangeeft dat er voornamelijk focus komt op het automatiseren van de HR-administratie, lijkt in eerste instantie niet aan te sluiten op de focus op de medewerkerstevredenheid en employee experience. Toch heeft het wel met elkaar van doen. Wanneer de HR-administratie geautomatiseerd wordt, komt er namelijk tijd vrij bij de HR-professionals om meer te kunnen focussen op de medewerkers. Daarmee onstaat er ook ruimte voor de medewerkerstevredenheid, de employee experience en het managen van talent en ontwikkeling.”