Ruime meerderheid werkgevers heeft opleidingsbudget niet ingetrokken in coronatijd

Hilversum – Een ruime meerderheid van de werkgevers (60%) heeft de opleidingsbudgetten die bedoeld waren voor trainingen, cursussen of opleidingen niet ingetrokken vanwege de coronacrisis. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Bezinning leidt tot inzicht’ van Opleiding.nl, uitgevoerd onder meer dan 1.100 Nederlanders in loondienst. Daarbij geeft 17 procent van de werkenden aan dat zij tijdens de lockdown van afgelopen voorjaar juist door de werkgever gestimuleerd werden om een training, cursus of opleiding te volgen.

Steven Steenbergen, directeur Opleiding.nl: “Tijdens eerdere crisissen zagen we dat werkgevers vaak geneigd zijn snel het opleidingsbudget in te trekken. Ik ben verheugd te zien dat dit nu anders is. De coronacrisis heeft zowel medewerkers als leidinggevenden het belang van scholing doen inzien en ook de overheid beseft dit goed. Niet voor niks zijn werkgevers die de NOW 2.0 en NOW 3.0-regeling aanvragen, verplicht hun werknemers te stimuleren aan scholing te doen. En introduceert het kabinet de regeling ‘NL Leert Door’. Deze breed gedragen ‘growth mindset’ zet aan tot leren en dat is een belangrijke sleutel tot veranderen en verbeteren. Wij zijn ervan overtuigd dat de ‘growth mindset’ helpt om de uitdagingen van deze tijd makkelijker aan te gaan.”

Werkgevers verplichtten persoonlijke ontwikkeling
Niet alleen stimuleerde één op de zes werkgevers dus dat hun medewerkers een training, cursus of opleiding ging volgen in de lockdownperiode, zeven procent van de Nederlandse werkenden werd zelfs door zijn werkgever verplicht tijdens de lockdown aan zijn persoonlijke ontwikkeling te werken.

Nieuwe vaardigheden komen van pas in werk
Al met al hebben de eerder genoemde stimuleringen en verplichtingen tot ontwikkeling ertoe geleid dat meer dan een derde (36%) van de werkende Nederlanders tijdens de lockdown dingen heeft geleerd die nu van pas komen in hun werk. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen, van alle leeftijden.

---

Noot voor redactie, niet ter publicatie:

Over het onderzoek
Het onderzoek is in opdracht van Opleiding.nl uitgevoerd onder 1.109 werkende Nederlanders (18+) in loondienst. Met de lockdown wordt de periode bedoeld vanaf het moment dat Nederland in intelligente lockdown ging op 23 maart tot het moment dat de maatregelen werden versoepeld op 11 mei.

	Gros Nederlanders bereid langer op pakketje te wachten tijdens feestdagen

	Eén op de vijf mannen denkt topsporter te kunnen worden

	Bij ruim de helft van de managers is de agenda te vol gepland

	Partner even grote inspirator om te ontwikkelen als directe collega

	ROC Kop van Noord-Holland en particuliere opleiders slaan handen ineen

Vandaag gepubliceerd
	Banking Circle breidt betaaldienst met virtuele IBANs voor de Verenigde Staten uit naar negen nieuwe online markplaatsen

	Grootste aanbieder van e-bike abonnementen in Nederland gaat internationaal en start in België

	Gros Nederlanders bereid langer op pakketje te wachten tijdens feestdagen
3 december 2020
	ECD leveranciers PinkRoccade GGZ en Code24 zetten een nieuwe trend en realiseren eerste integraties op basis van open standaarden en vloeibaarheid van zorgdata

	ChargeUp Europe benoemt Christopher Burghardt van ChargePoint als eerste President

	Wibu-Systems’ CodeMeter functionaliteit ondergebracht in SAP Entitlement Management

	Eén op de vijf mannen denkt topsporter te kunnen worden

	Pure Storage introduceert het Pure Validated Design Program om implementaties van oplossingen van partners te vereenvoudigen

	Bij ruim de helft van de managers is de agenda te vol gepland

	Thales komt met dubbelzijdige, contactloze en veilige ID-kaartlezer

	Seeders gaat internationaal met vestiging in Duitsland

	Lexmark brengt Markvision Enterprise 4.0 op de markt

Ruime meerderheid werkgevers heeft opleidingsbudget niet ingetrokken in coronatijd

Persoonlijke ontwikkeling tijdens lockdown biedt meerwaarde in werk