Nieuwegein, 2 mei 2007 – Nieuw onderzoek onder ruim 1200 Britse werknemers in opdracht van Mitel, leverancier van IP-communicatie-oplossingen, toont aan dat een op de vijf managers (21 procent) denkt dat de medewerker die aankondigt vandaag thuis te werken, het die dag rustig aan gaat doen.
Sterker nog, ruim een derde (37 procent) van de managers is ervan overtuigd dat als medewerkers thuis mogen werken, ze die tijd zullen aangrijpen voor persoonlijke activiteiten zoals een langere lunch, of de invulling van hun sociale leven. Meer dan tweederde van de medewerkers (68 procent) vindt dat als ze thuis mogen werken, ze flexibeler om kunnen gaan met werk. Hierdoor vinden ze dat ze productiever zijn (30 procent) en uiteindelijk zelfs meer werken dan strikt noodzakelijk (28 procent).
Uit het onderzoek blijkt verder dat als wordt gevraagd naar de houding van medewerkers ten opzichte van thuiswerken, bijna een op de vijf medewerkers het liefst twee dagen thuis zou werken. Meer dan de helft van de medewerkers (55 procent) vindt thuiswerken acceptabel op elk niveau in een organisatie.
Pschycholoog en expert op het gebied van productiviteit, Dr. David Lewis: “Managers moeten begrijpen dat iedereen een verschillende manier van werken heeft. Door je personeel toe te staan te werken op de manier waarop zij zichzelf het beste in staat achten de gewenste resultaten te behalen, kan dit alleen maar bijdragen aan hun gevoel van welbehagen. Nog belangrijker: hun productiviteit en klantgerichtheid neemt toe. Het is allemaal een kwestie van vertrouwen. Als je je medewerkers respecteert en vertrouwt dat ze het werk gedaan krijgen, zal dit andersom ook gelden. Daarom zullen ze hun werk zo goed mogelijk proberen te doen of ze nu op kantoor zijn of niet.”
De grootste voordelen die telewerken oplevert, zijn het verminderen van overheadkosten, het verhogen van klanttevredenheid, toenemende productiviteit en personeel dat blijft. Bedrijven beginnen echter ook in te zien dat ze ook hun milieuverantwoordelijkheid nemen door mensen te laten thuiswerken. Dit vermindert het fileprobleem en de uitstoot van broeikas-gassen.
Veel werkgevers zijn echter nog steeds in de veronderstelling dat de technologie die thuiswerken mogelijk maakt onbetrouwbaar en langzaam is. Dit is in de realiteit niet zo. “Nu een groot deel van de huishoudens beschikt over snelle breedbandaansluitingen en een enorme rijkdom aan telecommunicatietechnologie, zoals IP-technologie, die inmiddels betaalbaar is, is de technologie die thuiswerken mogelijk maakt inmiddels verder ontwikkeld dan ooit,” aldus Graham Bevington, managing director van Mitel.
Door het gebruik van virtuele teams; die communiceren via instant messaging, mogelijkheden hebben om video- en conference calls te starten en documenten van het netwerk te delen, kunnen mensen thuis of buiten kantoor volledig functioneren.
Over het onderzoek
Het onderzoek werd uitgevoerd door het Britse Continental research en YouGov. Er namen ruim 1200 managers en medewerkers deel aan het onderzoek dat in januari 2007 plaatsvond.
*
een hoge resolutie foto van de flexwerker is op te vragen via mitel@whizpr.nl
Over Mitel
Mitel is leverancier van voice-, video- en dataconvergentie voor breedband netwerken. De geavanceerde communicatieoplossingen die Mitel ontwikkelt sluiten nauw aan bij de ervaring van de gebruiker en zijn eenvoudig aan te passen aan individuele zakelijke behoeften. Mitel maakt producten variërend van intuïtieve desktop-hulpmiddelen tot complete service gateways die bedrijfsprocessen verbeteren en integreren. Zo beschikken klanten altijd over de meest innovatieve manieren om hun resources te beheren Met Mitel als leverancier kunnen klanten in hun eigen tempo de overstap maken naar IP-communicatie. Mitel heeft zijn hoofdkantoor in Ottawa, Canada en heeft wereldwijd kantoren, partners en wederverkopers. Voor meer informatie:
www.mitel.com Meer informatie voor de redactie:
Mitel
Bas Baars
Tel: 030 8500 030
Email: bas_baars(at)mitel.com
Whizpr
Yvon Reitsma
Tel: 0317 410 483
Email: mitel(at)whizpr.nl