Personeelstekorten zetten Nederlandse bedrijven aan om internationaal te werven, maar wet- en regelgeving blijft een belangrijke drempel
Nieuw onderzoek van Remote, aanbieder van global payroll- en employmentinfrastructuur, laat zien dat personeelstekorten Nederlandse werkgevers er steeds vaker toe aanzetten om over de grens naar talent te zoeken. Van de 250 Nederlandse ondervraagde HR- en bedrijfsleiders geeft 35% aan vaker in andere landen naar talent te zoeken. Daarnaast heeft 31% de werving uitgebreid naar nieuwe markten.
De groeiende focus op internationaal ..
lees verder