Veertig procent geeft zichzelf een onvoldoende op behoud en kortetermijnvertrek is het grootste risico
De
Bilt – Bijna driekwart
van de organisaties (72 procent) heeft de afgelopen jaren stappen gezet
om zich aantrekkelijker te positioneren als werkgever voor jong talent.
Toch vertaalt die investering zich niet in behoud van jong talent.
Daarvoor geven organisaties zichzelf gemiddeld namelijk een 6,8 – het
laagste cijfer van alle gemeten onderdelen, waaronder werving en
onboarding. Veertig procent beoordeelt zich..
lees verder