Slechts 22 procent van de organisaties ziet jong talent als potentieel voor sleutelposities
De
Bilt – Jong talent
wordt door organisaties gewaardeerd als waardevolle kracht binnen teams,
maar krijgt nog beperkt een strategische positie. Slechts een kleine
minderheid van de organisaties ziet hen expliciet als potentiële
sleutelfiguren binnen de organisatie. Daarnaast betrekt maar twaalf
procent hen actief bij strategische thema’s. Dit blijkt uit onderzoek van
..
lees verder