Donkere modus
PERSBERICHT NU AANLEVEREN
BEDRIJFSABONNEMENT
Volg ook via:
IT BEDRIJVEN
GIDS
IT PR-BUREAU
GID
S
ZOEKEN
UPLOAD
TAGS
ALGEMEEN
Inloggen
Vaakst getagd:
Onderzoek
Personalia
Artificial intelligence (AI)
Cloud
Samenwerking
Overname
Cybersecurity
Financieel
Datacenter
Awards
Rapport
HR (Human Resource)
MKB
Low-code
Digitale transformatie
Microsoft
Internet of Things (IoT)
Schneider Electric
Groei
e-commerce
Innovatie
Gartner Magic Quadrant
Software-as-a-Service-(SaaS)
Start-up
Trends
Partnership
Kaspersky
ICT onderzoek
SAP
Duurzaam
Recent getagd:
OpenShift
Red Hat
Hybride cloud
Artificial intelligence (AI)
Sophos
Sophos Fusion
Computerclub HCC
Cybersecurity
Digitale euro
Xebia Axis
Agentic AI
Xebia
Agentic Data Foundation
Unit4
Vertrouwen
Onderzoek
reichelt elektronik
Smart home
Tech Reality Check
Conclusion
KVK
KVK Noodsituatiescan
Oracle Fusion
Oracle
AI-native
Schneider Electric
Healthcare Monitor
Wisse Kommunikatie
OAuth
Proofpoint
Pride PR
Pride PR krijgt echte verhalen boven tafel door ongeveinsd te luisteren, creëren en vertellen. Wij zijn een (tech en lifestyle PR) avonturiersbureau op zoek naar betekenis terwijl we jou laten zeggen: “dat wil ik ook”. Samen maken we het verschil.
Bij Pride PR houden we niet van standaard automatenkoffie. Maar als je een echt kopje koffie wilt komen proeven, dan ben je meer dan welkom. Ook aan thee hebben we geen gebrek trouwens. Kom je met lekker weer, neem dan een flesje bubbels mee, dan laten wij in ruil de prachtige grachten van Leiden zien op de Pride-boot. Pride PR is te vinden op Evertsenstraat 111, 2315 RZ Leiden. Praten op afstand kan natuurlijk ook altijd: +31 (0) 715680028. Heel retro een fax sturen, dat gaat helaas niet meer. (Precies, dat vinden wij ook zonde.)
Contact
Website
:
www.pridepr.nl
perspagina
E-mail
:
info@pridepr.nl
Telefoon
:
+31 (0) 715680028
Volg Pride PR ook via:
facebook
|
x
|
linkedin
|
blog
Locatie
Pride PR
Evertsenstraat 111
2315 RZ Leiden
Geplaatste persberichten
16 nov 2016
Pride PR helpt HR2day en Ultimaker zich van de concurrentie te onderscheiden