Datum: (809 dagen oud)
Bedrijf:
PR: Yellow Communications

Mijlpaal voor Workday Recruiting: al meer dan 300 klanten en bijna 100 klanten live

Toonaangevende internationale bedrijven als Bank of America, BlackBerry Ltd en Four Seasons kiezen voor Workday om hun werving en selectie te stroomlijnen



PLEASANTON, CA en LONDEN, UK – 2 september 2015 - Workday, Inc. (NYSE: WDAY), een vooraanstaand leverancier van cloudapplicaties voor financiën en human resources, maakt bekend dat meer dan 300 organisaties inmiddels hebben gekozen voor Workday Recruiting en dat meer dan 95 klanten daarmee inmiddels live zijn. De klanten van Workday Recruiting variëren van middelgrote organisaties tot de topmerken uit de Fortune 500 uit allerlei branches, zoals American Express Global Business Travel, Bank of America, Big Heart Pet Brands, BlackBerry Limited, Cornell University, CSG Systems International Inc., Four Seasons, McKee Foods en Noble Corporation.

“Workday Recruiting slaat duidelijk aan bij mondiale organisaties die hun bestaande verouderde Applicant Tracking Systems (ATS - kandidaatvolgsystemen) graag willen vervangen door een geïntegreerde oplossing. Dit sluit veel beter aan bij de dynamische werving en selectie in de harde strijd om talenten vandaag de dag”, zegt Leighanne Levensaler, senior vice president products, Workday. “We zijn heel blij dat Workday Recruiting zo snel wordt omarmd. Intussen gaan we door met de verdere ontwikkeling om ervoor te zorgen dat onze groeiende groep gebruikers steeds in staat is hun werving en selectie te laten aansluiten bij toekomstige marktontwikkelingen en nieuwe ambities.”

Workday Recruiting is volledig vanaf scratch ontwikkeld en integreert naadloos met Workday Human Capital Management (HCM). Klanten hebben met deze end-to-end toepassing in één systeem een volledig overzicht en inzicht in de ontwikkeling van hun talent - van werving tot en met successieplanning.

De voordelen van Workday Recruiting voor klanten zijn onder meer:
  • Inzicht in het complete aanbod van talent – Workday Recruiting helpt klanten toptalenten te herkennen en met hen in contact te komen; of ze nu in dienst zijn, als freelancer actief zijn, elders werken of kandidaat zijn voor een nieuwe job.

  • Geïntegreerd wervingsproces – Workday Recruiting ondersteunt de samenwerking van het hele wervingsteam en maakt een einde aan de inefficiënties en ‘eilandjes’ in het proces die het recruitingproces kunnen vertragen. Managers en recruiters kunnen hun feedback makkelijk delen en met hun smartphone in een handomdraai kandidaten naar de volgende ronde sturen.

  • Analytics voor onderbouwde beslissingen – Workday Recruiting is geïntegreerd met Workday HCM en dat betekent dat klanten het inzicht en overzicht hebben om continu hun arbeidsmarktacties af te stemmen op hun aanwezige talent en toekomstige behoeften.

  • Gebruiksgemak voor kandidaten – Kandidaten kunnen heel snel vanaf elk apparaat zoeken naar geschikte vacatures en daarop solliciteren. Ze kunnen relevante informatie direct importeren vanuit sociale profielen en dat maakt het solliciteren extra efficiënt.
Reacties op dit nieuws
Four Seasons blijft wereldwijd uitbreiden naar nieuwe markten. Voor ons is het dus van cruciaal belang dat we talent snel kunnen signaleren”, zegt Michael Peterman, Vice Pesident Employer Branding and Insights van Four Seasons – actief in de hotelwereld. “Met Workday Recruiting kunnen we een bestand met kandidaten vullen waar we wereldwijd steeds zicht op houden. Zo kunnen we snel en efficiënt de juiste mensen inhuren.”

Aanvullende informatie

Over Workday
Workday is een toonaangevend leverancier van zakelijke cloudapplicaties voor financiën en human resources. Workday is opgericht in 2005 en levert applicaties op het gebied van human capital management, financial management en analytics die zijn ontworpen voor de grootste multinationals, onderwijsinstellingen en overheidsdiensten wereldwijd. Honderden organisaties, variërend van middelgrote bedrijven tot Fortune 500-bedrijven, hebben inmiddels voor Workday gekozen.

Toekomstgerichte verklaringen
Dit persbericht bevat toekomstgerichte verklaringen, onder andere verklaringen omtrent de verwachte prestaties en voordelen van de producten van Workday. De woorden "geloven", “kunnen”, “zullen”, “plannen”, “verwachten” en soortgelijke termen zijn bedoeld om aan te geven dat het om toekomstgerichte verklaringen gaat. Deze toekomstgerichte verklaringen zijn onderhevig aan risicofactoren, onzekerheden en aannames. Indien de risicofactoren concreet worden of aannames onjuist blijken, kunnen resultaten aanzienlijk afwijken van de resultaten die in deze toekomstgerichte verklaringen zijn genoemd. Risicofactoren houden onder meer in, maar beperken zich niet tot, de risicofactoren zoals beschreven in de bij de Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) gedeponeerde stukken, waaronder ons Formulier 10-Q voor het kwartaal dat op 30 april 2015 eindigde, en onze toekomstige verslagen die wij van tijd tot tijd aan de SEC zullen overleggen, waarin de feitelijke resultaten kunnen afwijken van de verwachte resultaten. Workday aanvaardt geen enkele verplichting en heeft op dit moment niet de intentie om eventuele toekomstgerichte verklaringen na publicatie te actualiseren.

Niet op de markt gebrachte diensten, kenmerken of functies die in dit document, op onze website of in andere persberichten of publieke verklaringen zijn genoemd en op dit moment niet beschikbaar zijn, kunnen naar goeddunken door Workday worden gewijzigd en kunnen niet als gepland of in het geheel niet worden geleverd. Klanten die diensten van Workday, Inc. aanschaffen, maken hun aankoopbeslissing op basis van de op dit moment beschikbare diensten, kenmerken en functies.

© 2015. Workday, Inc. Alle rechten voorbehouden. Workday en het logo van Workday zijn geregistreerde merken van Workday, Inc. 

Contactpersoon voor de media
Nina Oestlien
Workday
+1 (415) 432-3041
Nina.Oestlien@Workday.com

Majoy Juriaans
Yellow Communications
+31 (0)23 555 34 24
workday@yellow-communications.com