Huizen, 16 april 2008 – SAS, leverancier van business intelligence- en analytische software, is in Nederland uitgeroepen tot Great Place to Work. Het Great Place to Work Institute stelt jaarlijks deze lijst met beste werkgevers samen op basis van een kwalitatief onderzoek onder medewerkers van de deelnemende bedrijven. In Nederland is dit voor SAS de tweede onderscheiding voor zijn goede werkgeverschap. Het bedrijf werd vorig jaar al in Nederland uitgeroepen tot Top ICT Werkgever.
De definitie van een Great Place to Work is een organisatie waar werknemers vertrouwen hebben in het management, trots zijn op wat ze doen en plezier hebben met hun collega’s. Het onderzoek bestaat uit twee onderdelen: een Trust index waarmee de mate van vertrouwen, trots en kameraadschap onder het personeel wordt gemeten. Daarnaast verkrijgt men met een Culture Audit bij het management inzicht in het beleid van de participerende organisatie. SAS scoorde op beide gebieden hoog en wist dit jaar als nieuwkomer direct een zesde plaats op de ranglijst te bereiken.
24-uurs helpdesk voor medewerkers Het is duidelijk dat de ruim 120 Nederlandse medewerkers van SAS zich goed voelen bij de bedrijfscultuur die zorgvuldig tot stand is gebracht door CEO en oprichter Jim Goodnight. Het personeelsverloop ligt met 7 procent structureel onder het marktgemiddelde. Goodnight’s visie is: ‘Als je goed bent voor je medewerkers, dan komt dit ook hun prestaties ten goede’. SAS draagt daarom niet alleen met goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsprogramma’s zorg voor zijn medewerkers, maar biedt ook buiten de werkvloer ondersteuning. Zo hebben alle medewerkers van SAS middels het Employee Assistance Programme het nummer van een 24-uurs helpdesk die hen zowel in werk- als privékwesties over bijvoorbeeld financiën en het gezin, terzijde staat.
Trouwe en tevreden medewerkers resulteren bij SAS in een hoge productiviteit en sterke continuiteit in klantrelaties. “Ook blijft de kennis van onze medewerkers zo binnen de organisatie waarmee we veel innovatiekracht hebben opgebouwd”, vertelt HR-manager Remco Korzaan. Hij is trots op het feit dat SAS als nieuwkomer in de Great Place to Work ranglijst direct een zesde plaats inneemt. “Het is een bekroning op ons personeelsbeleid waar het welzijn van de medewerker een centrale plaats inneemt. Uiteraard heb je als werkgever niet alle factoren onder controle, maar je kunt vanuit het bedrijf wel een prettige basis bieden.”
Over SAS SAS is specialist op het gebied van business intelligence-software, analytics oplossingen en dienstverlening. Meer dan 43.000 organisaties werken met software van SAS om grote hoeveelheden gegevens inzichtelijk te maken en zo sneller accurate zakelijke beslissingen te kunnen nemen en winstgevender relaties te ontwikkelen met leveranciers en klanten. Ook helpt SAS bij het naleven van wet- en regelgeving, het doen van baanbrekend onderzoek en het ontwikkelen van betere producten. SAS biedt naast branchespecifieke ook generieke oplossingen en is sterk op het gebied van data-integratie, data-opslag en geavanceerde business intelligence toepassingen, vanuit een enterprise intelligence platform.
SAS levert haar klanten al sinds 1976 The Power to Know. De onderneming groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Jaarlijks investeert SAS 26 procent van de omzet in Research & Development; meer dan het dubbele van wat concurrenten investeren. Wereldwijd werken ruim 10.000 medewerkers bij SAS, van wie 3.400 in Europa. SAS is sinds 1986 actief in Nederland en inmiddels werken er 120 medewerkers in Huizen. Meer informatie is te vinden op
www.sas.com/nl.
Meer informatie voor de pers: SAS Institute BV.
Hetty Boerakker
t: (035) 699 68 49
e:
hetty.boerakker@snl.sas.comWhizpr
Chantal Schepers
t: (0317) 410 483
e:
sas@whizpr.nl